丁山華-上上電線-江蘇上上電纜集團有限公司董事長介紹

人物小結(jié):高級經(jīng)濟師，獲得2008年“十大風(fēng)云蘇商”稱號，繼2005年獲得首屆“十五卓越蘇商”后再次獲得蘇商美譽 “風(fēng)云蘇商”

丁山華簡介:

丁山華，男，中共黨員，出生于1947年8月，高級經(jīng)濟師，現(xiàn)任江蘇上上電纜集團有限公司董事長、總經(jīng)理兼黨委書記。從1983年至今一直擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)自改制以來，他銳意進取、加大投資、快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，發(fā)展突飛猛進。近年來，上上集團產(chǎn)值、銷售，特別是企業(yè)綜合素質(zhì)取得了令人矚目的業(yè)績。2008年公司完成銷售回籠達(dá)70億元，利稅5.18億元。企業(yè)全年納稅總額2.66億元，在整個常州市所有企業(yè)中排名第三位。企業(yè)綜合素質(zhì)名列電線電纜行業(yè)前茅。

丁山華同志是工業(yè)界的一員“老將”，他二進電纜、二度創(chuàng)業(yè)，把一個無名小廠發(fā)展成為電線電纜行業(yè)的知名企業(yè)、中國機械工業(yè)核心競爭力百強企業(yè)，其敬業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理思維、為人品德贏得了企業(yè)內(nèi)外廣泛的贊譽。在他重振企業(yè)雄風(fēng)、實現(xiàn)了自己目標(biāo)，剛想松口氣時，改革把他推到了人生的風(fēng)口浪尖，改制轉(zhuǎn)軌成為一名民營企業(yè)的老板。改制后他很快擺正自己位置，把企業(yè)當(dāng)成大家庭，自己努力當(dāng)個好家長，讓生活工作在“上上”這個大家庭的成員能多一份依靠，少一分憂慮，實現(xiàn)“企業(yè)強、職工富”。為實現(xiàn)這個目標(biāo)，他努力做到：

一、著眼發(fā)展、加大投入

企業(yè)改制后，投資1個多億用于中壓化學(xué)交聯(lián)電纜的擴能改造，使上上3.5萬伏以下的中壓交聯(lián)電纜無論是生產(chǎn)能力還是產(chǎn)品質(zhì)量保證能力都處于國內(nèi)同行的最前列。2005年12月，投資2.5億元建造了一幢4萬平方米的特種電纜廠房，2007年5月全面投入正常生產(chǎn)，形成了一個行業(yè)領(lǐng)先的特種電纜生產(chǎn)基地，年產(chǎn)值達(dá)20億元。2007年、2008年，投資5億元，建造15萬平方米的車間，要成為國內(nèi)乃至世界上最大的“橡皮電纜生產(chǎn)基地”。目前，公司超高壓項目近期又將正式啟動。高起點的投入使上上在生產(chǎn)上、質(zhì)量上形成了獨特的優(yōu)勢，推動了企業(yè)的快速發(fā)展，增強了企業(yè)的后勁。企業(yè)引進了一大批進口設(shè)備，現(xiàn)已擁有11條化學(xué)交聯(lián)生產(chǎn)線，不僅是中國第一，而且是亞洲第一，成為電纜行業(yè)裝備最齊全、最先進的電纜生產(chǎn)基地。有先進的裝備作基礎(chǔ)，加上企業(yè)正確的“精、專、特、外”產(chǎn)品開發(fā)導(dǎo)向，一大批高技術(shù)含量、高附加值的新品已全面進入電力、核電、港機、船用、礦用、軍用、石化、鐵路、航空等領(lǐng)域，產(chǎn)品市場占有率顯著上升。公司開發(fā)的核電纜、卷筒電纜、磁懸浮電纜等填補國內(nèi)空白，技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先。

二、嚴(yán)格管理、再上臺階

在企業(yè)規(guī)模蒸蒸日上的同時，丁山華毫不放松企業(yè)管理。提出“不求規(guī)模最大，但求企業(yè)綜合素質(zhì)最佳”的經(jīng)營理念，率先在行業(yè)內(nèi)將現(xiàn)代化軟件管理系統(tǒng)引入企業(yè)，全面進行企業(yè)軟件管理建設(shè)，辦公自動化OA、ERP系統(tǒng)全面運行。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，各種現(xiàn)代化管理軟件的運用，提高了工作效率，改善了工作流程，減少了工作環(huán)節(jié)，管理成效顯著。從方法上、思維上為提高企業(yè)管理打下基礎(chǔ)、提供條件。上上集團的計算機集成軟件管理范圍之廣、起點之高，得到了各方面的肯定，連續(xù)五年被評為“中國企業(yè)信息500強”。目前，企業(yè)正在積極籌劃對ERP進行全面升級，升級完成后“上上式”管理必將更趨精細(xì)化，扁平化。在產(chǎn)品質(zhì)量方面，樹立“做上上精品，創(chuàng)世界名牌”的目標(biāo)。以此目標(biāo)，持續(xù)實施精品工程，扎扎實實抓過程管理，潛下心來抓產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)的各項基礎(chǔ)管理，公司先后取得“國家免檢”產(chǎn)品和“中國名牌”的殊榮，“上上”商標(biāo)被評為“中國馳名商標(biāo)”。企業(yè)綜合素質(zhì)已成為電纜行業(yè)的佼佼者。

三、以人為本、持續(xù)發(fā)展

丁山華同志始終把“人”當(dāng)成是企業(yè)最寶貴的資源和財富，他認(rèn)為事業(yè)的成敗都取決于“人”。改制時他為離廠的員工突擊辦理了醫(yī)療保險，為他們解除了后顧之憂。改制后，致力于營造尊重知識、尊重人才、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、能上能下、不拘一格的用人機制，為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。同時在報酬、住房、福利等各個方面加大了力度。如今員工工資比改制前都翻了好幾倍，有的甚至翻了10倍。為解決企業(yè)人才住房問題，拆資500多萬元購買住宿樓供其成家，到一定時間就將產(chǎn)權(quán)贈給他們。大學(xué)生宿舍可與三星級公寓媲美，空調(diào)、彩電、熱水器一應(yīng)俱全。

公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)不斷，經(jīng)常把員工送外進行電纜培訓(xùn)（西安交大、哈理工、鄭州技工學(xué)校）。在電纜行業(yè)率先啟動開辦了“網(wǎng)上大學(xué)”，員工通過互聯(lián)網(wǎng)可以足不出戶聆聽各類專家的講課，500多門功課任供大家選擇。上上在用人上已經(jīng)形成“公正、公平、公開”的競爭機制，全年銷售員、管理崗位、中層干部招聘接連不斷。有自信的、有能力的，處處可以找到合適的位置。想到市場闖一闖的可以報銷售員，想學(xué)點技術(shù)可以做模頭工、擋班工，想搞管理工作的可以毛遂自薦應(yīng)聘管理崗位，只要有本事廠長、部門經(jīng)理隨你挑，即使只想做一名操作工仍可憑實力爭取免檢員工、中級工、高級工甚至技師。評到技術(shù)職稱可按等級享受300元----1200元的月津貼。

四、致富思源，回報社會

丁山華致富不忘回報社會，他從自身的責(zé)任感、使命感出發(fā)，大力發(fā)展光彩事業(yè)，企業(yè)大量解決了地方就業(yè)問題，同時解決地方弱勢群體殘疾人的生活和工作，招收了200多名殘疾人、500多名農(nóng)民工，使他們擴大了就業(yè)機會。近年來，他向溧陽市慈善總會捐款1000萬，向江蘇省慈善總會捐款10萬元，向常州市光彩事業(yè)促進會捐款10萬元，向溧陽市見義勇為獎勵基金捐款20萬元，向汶川地震災(zāi)區(qū)一次性捐款200萬元等等。他每年還對部分學(xué)業(yè)優(yōu)秀但家境貧寒的學(xué)生發(fā)放獎勵金，給他們的生活上、精神上以極大撫慰，學(xué)業(yè)上給予極大動力。

目前，“企業(yè)強、職工富”的企業(yè)目標(biāo)已初現(xiàn)端倪，企業(yè)發(fā)展節(jié)節(jié)上升，員工積極性日益高漲。2009年，在全球經(jīng)濟形勢極度不利的情況下，很多企業(yè)減員減薪，甚至倒閉。而丁山華在企業(yè)年終總結(jié)大會上斬釘截鐵的告訴他的員工：請大家放心，形勢固然嚴(yán)峻，但上上一不減員，二不減薪，同時還要添人添薪。上上電纜要做一流企業(yè)，發(fā)展是硬道理。這是一個企業(yè)“掌門人”經(jīng)過26年經(jīng)營出來的高度社會責(zé)任感，同時他在這場全球金融危機面前表現(xiàn)出了超人的信心。

相信在銳意進取、永不滿足的董事長、總經(jīng)理丁山華的帶領(lǐng)下，上上電纜集團必將更加燦爛輝煌。

在第四屆風(fēng)云蘇商系列頒獎典禮上，丁山華最終獲得2008年“十大風(fēng)云蘇商”稱號，丁山華此次獲獎是繼2005年獲得首屆“十 五卓越蘇商”后再次獲得蘇商美譽 “風(fēng)云蘇商”。日前，董事長、總經(jīng)理丁山華當(dāng)選江蘇省優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。