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      當(dāng)前位置:IP138 > 品牌榜 > 倪良正 

      倪良正--浙江圣奧家具制造有限公司董事長介紹


      相關(guān)行業(yè):辦公家具 電腦椅 家飾家紡房產(chǎn) 客廳 沙發(fā) 沙發(fā)/家具/床墊 書房
      個(gè)人簡介
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      中文名:倪良正

      國    籍:中國

      民    族:漢族

      出生地:浙江省浦江縣檀溪鎮(zhèn)

      出生日期:1958年10月

      職    業(yè):經(jīng)濟(jì)師,企業(yè)家

      倪良正,浙江金華人。圣奧集團(tuán)有限公司董事長、浙江省政協(xié)委員、中國家具協(xié)會(huì)副理事長、浙江省商會(huì)副會(huì)長、浙江省慈善總會(huì)副會(huì)長、浙江省光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長、杭州市工商聯(lián)副主席

      人物履歷

      1991年至1993年任浦江鋼木家具廠廠長;

      1993年至1996年任杭州牡丹家私廠廠長;

      1996年至1999年任杭州牡丹家私有限公司總經(jīng)理;

      1999年至2004年任浙江牡丹家私有限公司總經(jīng)理;

      2000年至今任浙江圣奧家具制造有限公司董事長;

      2004年至今任圣奧集團(tuán)董事長;

      2011年至今任圣奧慈善基金會(huì)主席。

      榮譽(yù)成就

      全國優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義建設(shè)者、中國光彩事業(yè)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖䥇f(xié)慈善之星、改革開放30年中國家具協(xié)會(huì)20年杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中國家具行業(yè)十大風(fēng)云人物、中國誠信優(yōu)秀企業(yè)家、第二屆世界浙商大會(huì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、第四屆浙江優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者、浙江省光彩事業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、浙江省十大慈善之星、浙江經(jīng)濟(jì)年度人物(2011年度)、浙江省光彩之星、浙商十大慈善家(2011年度)、浙江省第五屆最佳雇主、浙商社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)、浙商創(chuàng)新獎(jiǎng)、浙江省家具行業(yè)十大杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、第一、二屆杭州市優(yōu)秀社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者等榮譽(yù)稱號(hào)。


      人物觀點(diǎn)
      • 誠信是創(chuàng)業(yè)之本
      • 堅(jiān)持是成功關(guān)鍵
      • 員工是企業(yè)的財(cái)富
      • 回報(bào)社會(huì)是一種責(zé)任
      • 誠信是創(chuàng)業(yè)之本

        1991年,倪良正在小河路辦了一家家具加工廠,在那段時(shí)間里,倪良正強(qiáng)調(diào)最多的一個(gè)詞就是“誠信”。圣奧老員工都記得1992年夏天的一天,天下起了暴雨,風(fēng)力達(dá)10級(jí),而當(dāng)天恰好是公司與客戶簽訂的交貨日。很多員工認(rèn)為可以與客戶商量推遲一天等雨停了再說。倪良正卻沒有這樣做,而是把貨裹了個(gè)嚴(yán)實(shí),一頭鉆進(jìn)了雨幕。當(dāng)客戶看到一身濕透的他時(shí),說了一句:你很守信,以后跟你合作放心。

      • 堅(jiān)持是成功關(guān)鍵

        圣奧起步之初不僅財(cái)力上捉襟見肘,就連一個(gè)安身立命的廠房都沒有。當(dāng)時(shí)為了建廠房,很多員工顧慮重重,擔(dān)心建新廠房發(fā)不出工資。公司700來名員工走了近三分之一,但是倪良正還是堅(jiān)持,頂住了壓力。天道酬勤,建廠期間,蕭山撤市建區(qū),土地升值,銀行找上門來,主動(dòng)提出給圣奧貸款,解了倪良正的燃眉之急。一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人,和一個(gè)沒有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人,最大的差別就是——習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣堅(jiān)持,一般人習(xí)慣放棄。

      • 員工是企業(yè)的財(cái)富

        每年企業(yè)營業(yè)額的0.5%都用于培訓(xùn),將專家學(xué)者請進(jìn)來,組織員工走出去學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)每年的凈利潤,倪良正做了這樣的分配:25%分給全體員工;75%留作來年的投資發(fā)展。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,從最基層員工的幾千元,到最多的幾百萬元。員工的工資,每年都會(huì)以10%以上的速率遞增。倪良正說:“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,只有員工的日子過得好,才能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值,企業(yè)才會(huì)穩(wěn)定和健康發(fā)展。”

      • 回報(bào)社會(huì)是一種責(zé)任

        倪良正常對(duì)身邊的人說:“我們要把我們積累的的資金、財(cái)富再投資到企業(yè)中,把自己的企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu),向國家繳納更多的稅金,為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位”。他還多次參加杭州市組織的“春風(fēng)行動(dòng)”、拱墅區(qū)組織的“幫困助學(xué)”活動(dòng)等,并于2002年在拱墅區(qū)投資數(shù)百萬元成立了博利亞家具廠,每年吸收數(shù)十名殘疾、下崗人員,處處體現(xiàn)一個(gè)“有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家”對(duì)社會(huì)弱勢群體的關(guān)愛。




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