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個人簡介 | 羅喜沃-三源紫砂鍋-廣東三源生活電器有限公司董事長介紹 羅喜沃簡介: 羅喜沃是廣東三源生活電器有限公司董事長,他白手起家,1982年憑著膽識將負債12萬元的一家五金廠承包下來,兩年后還清債務,1985年盈余5萬多元,有了寶貴的“第一桶金”。乘著改革開放的春風,20年后的今天,羅喜沃已是一個擁有固定資產過億多元、廠房建筑面積過萬多平方米規模的私企老板。問起他成功的奧秘和艱辛創業的感受,他有了以下一番“奇談妙論”—— 私企:從“家族式管理”開始 大家都知道,中國私營企業是從“家族式管理”開始的,這有其合理性,因為有血緣關系的人相對比較可靠。但是,當企業發展和壯大之后,還沿用家族式管理,可以嗎?當然,如果家人能干,家族式管理成功的也有,但家人不能干的話,企業能生存嗎?當外來人才踏進企業時,若看到老板的老婆是財務總監,姨妹是出納,舅舅是副經理,兄弟是廠長……這樣外來人才能賣力嗎?這就是很多民營企業發展緩慢的致使因素。所以,企業要發展必須脫離家族式管理。老板:成功乃失敗之母 做老板要切記,不能自己賺了點錢就自以為了不起,甚至有一股霸氣和匪氣。這種人始終要垮臺,作為老板,如何對待自己的成功?我認為失敗固然是成功之母,但現在要強調的是“成功乃失敗之母”!企業要正確處理自信與自負的關系,老板都會很自信,不自信成不了老板,但如果你不愿采納他人意見,一個決策失誤就會導致企業垮臺。另外,做老板的不要把自己搞得太忙,不要什么事都管,但應考慮三件事:一是企業投資方向,二是找人才,三是資金的有效動作。企業發展到一定程度,老板應選擇一個好的助手任企業總管。 人才:先塑人品,再造產品 我們需要辦一流的企業,創優質的產品,那就需要選拔一流的管理者,培養一批“德才兼備”的人才。俗話說:有本事又要有本心,不能有本事,無本心的人。做人原本就該先學道德后學做人。先德后才,以德為本。人們的普遍提法是“德才兼備”,這里提出“先德后才”,卻是突出兩者之間的關系。俗語又說:“德者才之師,才者德之賢”,道德是做人之道,而做人第一位的是修身,它體現中華民族的優良傳統。人的道德,人品修養,是世界觀,人生觀(即價值觀)的重要反映。任人唯賢,能者在位,賢者任職,形成了群賢畢至的氛圍。有了好的人才觀的企業,“先塑造人品,再生產產品”有一流的人才,才會有一流的管理,生產出一流的產品。這是企業利益與發展的根本保證。 警人也自警:商海無情浪淘沙 企業的生存,一靠管理,二靠質量。“盛發”公司在發展生產的同時,確立了“以質量求生存,向管理要效益”的辦廠宗旨。人們常說:“商海無情浪淘沙”。市場承認你才是過得硬的。因為市場的逐步完善,消費者對商品越來越挑剔,這就要求生產者要精制每件產品,重視產品質量與服務,嚴把質量關。漂亮的包裝、響亮的商標只能吸引顧客一次,若要使廣大消費者成回頭客,靠的卻是產品的內在質量!百|量是產品的生命”,這句話說明了質量的重要性,而產品的高質量靠的是“企業嚴管理”。 2003年在內需不足和競爭白熱化的惡劣環境下,“三源”各項經營指標仍然穩步前進,尤其是在“SARS”來臨是我們仍能取得驕人的成績。“區域調整、體制改革”工作順利推進,內部控制機制進一步得到加強,國內、國際合作的步伐進一步加快,加強了對投資項目和資產質量的監控與考核工作,“三源”資產質量和效益明顯提高,這些將對“三源”的持續穩步發展起到至關重要的作用。 2005年將是“三源”全面提高企業核心競爭力的一年。“三源”將以加快國際合作的推進和海外市場的拓展為契機,以同行業知名的跨國公司為標桿,強化基礎管理,進一步推動市場的逐步前進,進一步完善“三源”的激勵與約束機制,加強企業的規范化運作和誠信文化建設,增強企業運作的透明度,加速推動資本運營工作,“三源”和整合資源優勢,減少資源浪費現象,為培育支撐企業持續發展的核心競爭力而努力奮斗。 展望2005我們信心滿懷,盡管外部競爭環境將更加嚴峻,但我們堅信只要“三源”管理層和全體員工同心協力,充分發揮自身的主觀能動性,“三源”在同行業的競爭優勢和地位將繼續得到鞏固和提升,一定能夠取得更為可喜的成績! |
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