趙峰-桑夏太陽能股份有限公司董事長介紹

人物小結(jié):桑夏太陽能股份有限公司董事長，太陽能產(chǎn)業(yè)資深人士，第十屆江蘇省政協(xié)委員。

趙峰簡介:

趙峰，男，1968年出生，高級工程師，現(xiàn)任江蘇桑夏太陽能產(chǎn)業(yè)有限公司董事長。

1991年大學畢業(yè)后曾從事過國有企業(yè)技術員、經(jīng)營業(yè)主等平凡的工作。

1998年，憑借著企業(yè)家敏銳的判斷力、過人的膽識、借著改革開放的浪潮，毅然下海，創(chuàng)建了桑夏，開始了“創(chuàng)世界品牌、建百年桑夏、以產(chǎn)業(yè)報國”的漫長征程。經(jīng)過十一年的艱苦耕耘，桑夏公司在趙峰的帶領下發(fā)展成為年產(chǎn)量超百萬臺、職工人數(shù)越千的中國太陽能熱利用行業(yè)的領軍企業(yè)集團。桑夏產(chǎn)品得到社會各界人士的一致認可，并獲得“中國馳名商標”、“國家免檢產(chǎn)品”等諸多榮譽稱號。鑒于趙峰在科技、經(jīng)濟上所作的貢獻，社會、各組織給予了趙峰很高的評價，先后將其評選為“南通市勞動模范”、“社會主義優(yōu)秀工作者、建設者”、“國家太陽能行業(yè)協(xié)會副理事長”、“優(yōu)秀科技人”、“先進個人”、“2008年度全國行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”等。光榮當選為南通市十二、十三屆人大代表，江蘇省第十屆政協(xié)委員等。趙峰憑借著踏實的工作作風、謙虛謹遜的為人、大膽創(chuàng)新的意識成為受社會各界人士尊敬與關注的青年企業(yè)家。

趙峰同志堅持發(fā)展是第一要務，勤政、務實、高效地推進公司的全面發(fā)展，弘揚“堅持、激情、超越”的企業(yè)精神，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，維護職工切身利益,關注職工的長遠利益。公司成立以來，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)了持續(xù)十年50%以上的年增長率，連續(xù)7年成為通州市納稅百強企業(yè)，就業(yè)崗位每年也以20%以上的速度增長。創(chuàng)業(yè)經(jīng)商、創(chuàng)造財富的同時，趙峰同志關注國家大事、關懷人民生活、關心生態(tài)環(huán)境。在他的帶領下，越來越多的人通過桑夏尋找到了商機，擺脫了貧困；生產(chǎn)發(fā)展，規(guī)模擴大的同時，趙峰同志眼光長遠，他并沒有忘了自己生存的環(huán)境，始終堅持走“可持續(xù)發(fā)展道路”，“創(chuàng)造綠色用水時尚”就是趙峰環(huán)保意識的真實寫照。公司成為中國首批通過環(huán)標認證的企業(yè)之一。桑夏在努力創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也不忘回報社會，在趙峰人格魅力影響下，桑夏成為有強烈社會責任感的企業(yè)，處處呈現(xiàn)大家風范，在安全、環(huán)保、職業(yè)健康、助學助教、扶貧濟困等方面作出了行業(yè)的表率，學校、醫(yī)院、敬老院都有桑夏贈送的太陽能熱水器產(chǎn)品，桑夏重點支持的公益領域包括科學教育、行業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護、文化體育和社會公共福利事業(yè)。2008年通州市慈善總會成立時，桑夏一次性認捐500萬元。公司累計公益性支出超過1000萬元。趙峰因此被評為南通市慈善捐贈先進個人、通州市慈善總會常務理事。為構(gòu)建和諧社會作出貢獻。

2008年初，由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機蔓延到國內(nèi)，原材料價格飛漲，市場萎縮，庫存增加，太陽能熱水器的利潤空間受大幅壓縮，公司處于微利狀況。怎么辦？趙峰帶領桑夏管理團隊審時度勢，認定“危”中有“機”，決定逆勢謀發(fā)展，號召廣大員工“堅持理想、堅定信心，努力實現(xiàn)公司持續(xù)跨越發(fā)展”。趙峰向全體員工莊嚴承諾：“面對百年一遇的金融危機，桑夏公司不裁員、不減薪。”對內(nèi)桑夏公司加強管理、降本增效，加大技改投入、促進技術創(chuàng)新，苦練內(nèi)功；對外加強國內(nèi)、外兩個市場網(wǎng)絡建設，大力開拓農(nóng)村市場和集熱工程市場，全力推進營銷渠道創(chuàng)新和營銷方法創(chuàng)新，提高市場占有率。

趙峰同志在桑夏貫徹執(zhí)行《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)，實行全員勞動合同制，企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，無使用童工、歧視女工現(xiàn)象，按時足額發(fā)放工資，嚴格實行八小時工作制，控制加班現(xiàn)象。堅持安全第一和預防為主的方針，制定了一套安全管理制度和安全操作規(guī)程。自公司成立以來無重大工傷事故。趙峰強調(diào)要正確處理企業(yè)的發(fā)展與職工利益關系，倡導與員工共謀富裕的價值觀，為企業(yè)全體員工按時足額交納各種社會保險費。在企業(yè)發(fā)展的同時，讓職工共享發(fā)展成果，2007年桑夏公司員工人均年收入22080元；2008年人均年收入24480元。工資水平在通州市處于領先水平。桑夏公司因此被南通市、通州市評為勞動關系和諧企業(yè)。

趙峰在經(jīng)營管理中突出人的作用，重視人的作用，視人力資源為公司的第一戰(zhàn)略資源。他不惜高薪聘請了一批多年從事機械設計制造和生產(chǎn)管理的工程師壯大桑夏人才庫，建成省級技術中心，省級信息化示范基地，國家高新技術企業(yè)，購置先進的儀器設備，與上海交大、南通大學等建立學術交流關系等，為人才留在桑夏施展才華提供現(xiàn)代化的平臺。從生活、工作、學習全方位關心、愛惜人才。2007年，原桑夏總工程師周振華被醫(yī)院珍斷為肝癌晚期，趙峰立即安排專人專車送周工去上海著名醫(yī)院會珍，并囑托醫(yī)院不計任何代價全力搶險周工生命，只要有1%的希望也要作100%的努力。趙峰的愛才之舉感動了桑夏、感動了社會，各路人才從善如流涌入桑夏，以入桑夏為榮。人本思想成為桑夏團隊建設最有感召力企業(yè)文化。趙峰重視職工素質(zhì)和業(yè)務技術培訓，不但自己堅持學習，還支持公司高管領導、部門經(jīng)理參加MBA等高級培訓，每年制定職工培訓計劃，對全公司各層次的員工進行有計劃、系統(tǒng)性培訓：與成功資訊建立常年培訓關系，對公司中層及基層管理人員進行對口培訓；請專家和教授來公司上課；組織公司生產(chǎn)技術骨干對員工進行內(nèi)部培訓；鼓勵員工自學成才，號召員工隨公司一起成長。

趙峰同志重視黨、團、工會、婦聯(lián)等組織的作用，在桑夏依法建立黨組織、團組織、工會組織及婦聯(lián)組織，支持黨、團、工會、聯(lián)婦等組織開展工作，建立以職代會為主要形式的職工民主管理制度，涉及職工切身利益的勞動用工制度、工資分配制度等重大決策經(jīng)職代會討論通過。按時足額撥交工會經(jīng)費。

趙峰強調(diào)桑夏公司要充分調(diào)動職工參加生產(chǎn)建設的積極性，作風民主，生活簡樸，嚴于律己，處處做員工的榜樣。帶頭遵守廠規(guī)廠紀，按時上下班，與員工一起在食堂就餐，生活作風正派，無不良愛好，平易近人，善于聽取職工意見和建議，以人格魅力贏得員工愛戴。

趙峰同志關心職工生產(chǎn)生活，2002年桑夏公司為改善員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，征地150畝，創(chuàng)建桑夏工業(yè)園，建造80000米現(xiàn)代化的標準廠房，兩幢辦公樓，為員工創(chuàng)造了一流的生產(chǎn)環(huán)境。公司生產(chǎn)設備在十年內(nèi)進行了三次大規(guī)模的技術改造，及時采購國內(nèi)外最先進的設備改進生產(chǎn)技術裝備，目前桑夏公司生產(chǎn)線全面實現(xiàn)了自動化、智能化，大幅度降低了員工的勞動強度。公司籌集巨資新建了四幢職工宿樓，內(nèi)部冷、熱水，有線電視、網(wǎng)線、家俱等一應俱全，擴建了職工食堂，為員工提供免費食宿，使員工在工作之余有良好的的生活環(huán)境。趙峰關心職工生活，為職工解決實際問題。2008年，桑夏外地員工常鳳志突患白血病，趙峰知道后，立即安排專人送上20000元慰問金，并發(fā)動全廠職工捐款獻愛心，讓常鳳志感到桑夏大家庭的溫暖，增強了與病魔作斗爭的信心。

隨著桑夏公司的快速發(fā)展壯大，許多桑夏員工的家屬、子女也起來到桑夏，趙峰盡量照顧職工家屬優(yōu)先進入桑夏，千方百計為外地農(nóng)民工子女解決就近就學問題，通過努力、協(xié)調(diào)，桑夏公司數(shù)千員工子女無一影響學業(yè)，使外地員工進得來，留得住、過得好。

公司作為南通市、通州市重點骨干企業(yè)、成長型企業(yè)和重點培育企業(yè)，正在實施品牌、創(chuàng)新、國際化三大戰(zhàn)略，我們相信在趙峰的帶領下，桑夏一定成為人類新能源事業(yè)的工業(yè)航母，我們也祝愿桑夏的明天更美好！