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個人簡介 | 黃榮添-深圳市杰科電子有限公司總經理介紹 人物小結: 黃榮添,廣東陽江人,1963 年出生,1986 年畢業于華南理工大學化機系高分子機械專業。1986—1999 年供職于深圳先科集團;1999 年自主創業,成立深圳市杰科電子有限公司,出任董事長、總經理。 2010 年7 月一個炎熱的下午,在可以遠眺深圳海灣的董事長辦公室里,黃榮添校友接受了我們的采訪。1999 年,黃榮添創立杰科電子有限公司,歷經10 余年的發展,目前杰科已擁有近2 000 名員工以及一支由100 多名工程師組成的研發團隊,產品涵蓋高清機頂盒、高清媒體播放器、藍光高清播放機及家庭影院等,公司發展成為行業的一個先鋒企業。 我的性格非常陽光 黃榮添就讀于陽江市重點中學時,考試成績從來都是名列前茅,尤其是數學成績尤為突出。高考時,他的高考志愿是北大數學系,無奈考試失利,最終進了華南理工大學化機系高分子機械專業。與很多高考失利的學生不同,他并沒有怨天尤人,雖然無緣攻讀數學,但是他很快就投入了新的角色,樂觀地開始了大學的學習與生活。 “我覺得華工很不錯,化機系的老師都很專業!彼诖髮W4 年的學習生活是充實而快樂的。在學習方面,他一直保持著優秀的成績,數學和物理都得過滿分;在學生工作方面,他是受人愛戴的班長,也是熱心為同學服務的校學生會干部!拔业男愿穹浅j柟,所以老師和同學都喜歡我!彼χf道。在課余時間,他幾乎每晚都和同學們打籃球,他還是系籃球隊隊長、系女子籃球隊的教練,這也是他在回憶大學生活時覺得最難忘的一幕。 如今,身為一家民營企業的董事長,他依然熱愛體育運動,經常組織、參與杰科公司的籃球比賽。假日里,他又恢復了大學系籃球隊長的身份,經常組織大學的老同學們一起打籃球。 按自己的想法做事 1986 年,黃榮添從華工本科畢業,在國家分配工作的大時代下,他放棄了一份穩定安逸的工作,只身來到深圳,騎著自行車一家企業一家企業地遞簡歷,勇敢而自信地走上了自主擇業的道路。 不久,黃榮添進入了先科集團當技術人員,先科集團于1984 年由葉挺之子葉華明創立,當時已在業界赫赫有名。黃榮添工作積極肯干,深得葉華明先生的欣賞。與先科的不解之緣,使黃榮添對先科集團有著非同一般的感情,與董事長葉華明先生也有著非常深厚的情誼。采訪期間,他拿出一本關于先科集團的書籍,如數家珍般向我們介紹先科的發展歷程,言語中充滿了無限的思念和情意。在辦公室的明凈窗臺上,精心擺放著他與葉華明先生的近期合照。 在先科集團工作的13 年里,黃榮添學到了很多,也積累了很多。他非常熟悉影碟機行業的狀況,使他能夠看清行業的發展方向,更明白品牌對于企業的重要性,同時他也結交了許多商界上的朋友,積累了豐富的人脈資源,這些無疑都成為他日后創業不可多得的經驗財富,也成為他敢于自主創業的重要資本和堅實后盾。 1999 年,當黃榮添離開先科自主創業時,他主管的業務年銷售額近20 億元,待遇和前途都十分可觀,但他還是毅然選擇辭職“下!保瑒摿⒆约旱墓竞推放啤J鞘裁醋屗腥绱舜蟮挠職夂图で,黃榮添思索一下說:“要按自己的想法做事。”而深圳這片生機勃勃、蘊涵著無限可能性的土壤,也讓他充滿了創業的沖動與勇氣。 杰科:一步一腳印的自主品牌 創業之路總是不平坦。黃榮添創立的杰科公司初出茅廬,便遭遇了一次“滑鐵盧”。2000 年,躊躇滿志的他推出了第一批杰科DVD 影碟機,但卻遇上了降價風潮,使這批影碟機被迫以低于成本10%的價格出售,他和幾位股東的幾百萬資金一下子虧損殆盡。 談到這次經歷,黃榮添坦然地說, “當時挺痛苦”,但并沒有因此放棄,在朋友的支持和鼓勵下,他終于堅持住,順利渡過難關。遭遇降價風暴后,黃榮添果斷決定調整戰略,把自創品牌的計劃延遲,讓杰科先走了3 年的“代加工之路”,為國內外著名品牌做產品代加工。 杰科公司給國際知名品牌代加工生產,等于站在巨人的肩膀上起步,3 年的時間讓杰科重新站立起來,并與日本索尼、三洋,臺灣聯發科技等國際巨頭建立了戰略合作伙伴關系,順利完成了市場資源、技術資源和人力資源的原始積累。 2003 年,杰科公司已經擁有了優秀的研發團隊和營銷團隊,心中澎湃多年的品牌夢想再次被點燃,黃榮添帶領杰科迅速走上了自主品牌的創立之路,斥巨資開拓國內市場,聘請劉德華做品牌代言人,并在電視、報紙、網絡等媒體發動強大的宣傳攻勢。2003 年8 月,劉德華代言的杰科廣告在中央電視臺黃金時段播出,一炮打響了杰科品牌;2005 年再進一步,杰科在人民大會堂發布了“TOP 新戰略”。 2003 年,影碟機市場環境是整體看淡、利潤日趨微薄,很多業內人士都認為做DVD 沒有錢賺,如果再加上宣傳的巨大花費,肯定是虧損無遺。但黃榮添卻對此有著積極的態度和獨特的看法,他認為,影碟機的國內市場總需求還有很大的增長空間,而促使企業可持續發展的最好途徑就是打造品牌和新產品研發。研發實力固然重要,但是品牌是企業發展的不竭動力,好的品牌能夠為消費者提供真正信得過的消費導向,這也是杰科打造品牌的初衷。 除了一系列的品牌宣傳活動外,杰科也非常重視產品的質量與服務!罢\信”既是黃榮添待人處事的原則,也是他要求企業員工對客戶、對消費者的態度,他要求杰科的產品必須是質量一流、品質優秀、售后服務完善高效的。黃榮添說,誠信地對待客戶,讓客戶滿意,只有這樣,杰科的品牌才能真正打響名堂,走得更遠更穩。 今天,杰科已是數字影音行業里的知名品牌。盡管如此,黃榮添還是非常謙虛謹慎,因為電子產品的更新、淘汰速度非常快,杰科必須緊跟著新技術的發展步伐,“一步一個腳印,才能在市場上站穩腳跟”。 不炒任何一位員工 黃榮添坦率地說:“我認為自己還不算是個成功的商人。杰科的發展空間還很大,而且我更注重的是生活,工作時要享受的是一個過程!鄙钪,黃榮添是個攝影愛好者,不時會跟其他愛好者一道外出拍照,他也是個運動健將,是華工校友籃球隊隊員,還是校友高爾夫球會的會員。黃榮添對母校有著特殊的感情,“我到廣州出差,經常在辦完事情之后開車去華工轉一下,幾乎每個星期,我都會和華工的老同學一起打球吃飯”。 黃榮添也是一位很有社會責任感的人。談話之間,我們發現他非常關心社會時弊,他認為企業應該勇于承擔社會責任。比如,在2008 年金融危機爆發的時候,很多企業為了降低成本而大幅裁員,而黃榮添卻把每一個員工都看做自己的家人,提出“不炒任何一位員工”的口號,動員全公司員工團結一致,戰勝危機。同時,杰科公司的員工管理是非常人性化的,每年都制訂詳細的年度培訓計劃,每個月都給員工發放旅游補貼,定期為員工體檢,這種對員工的關愛落實在每一件具體的實事上。談及“以人為本”的企業管理,黃榮添笑著說:“在我們的企業里,員工之間不論資排輩,只要有能力,不論是什么時候進入企業,都會獲得平等的發展機會! “杰科的效益現在不錯,公司每年都會派10 多名員工到國外考察。其實,考察跟旅游差不多!彼苤С诌@種“考察”,因為只有員工在公司這個大家庭里感覺到溫暖,才會有工作的激情和沖勁。 給大學生創業的幾點建議 對于今天自己創業取得的成績,黃榮添認為在華工當學生干部的經歷和在先科工作的經驗功不可沒,前者讓他學會與人溝通、合作,后者則讓他了解行業的前景以及市場的狀況。 談及大學生創業,黃榮添持謹慎的態度!耙粋剛剛畢業的大學生,沒有社會經驗,對市場和專業領域也了解甚少。那他將從何入手?”他強調,真實的社會跟同學們在學校里以為的社會完全不一樣,甚至有些是完全相反,創業需要的不光是努力,還需要專業知識、溝通能力和對市場的了解等等。黃榮添認為成功有三個條件:一是自身的努力,二是外部環境,三則是運氣。他給在校的大學生提了幾個建議:一是學好專業課程;二是學好英語;三是鍛煉好口才,提高演講能力;四是本分做事,陽光做人;五是培養不斷學習的學習能力和意識;六是培養一些業余愛好。黃榮添雖然現在已經從事企業管理10 多年,但他依然到北大、人大等高校學習管理課程。他認為,只有不斷地學習,才能不斷提高自己,完善自己,為戰勝新的挑戰做好準。 |
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