黃榮添-深圳市杰科電子有限公司總經(jīng)理介紹

人物小結(jié)：

黃榮添，廣東陽江人，１９６３ 年出生，１９８６ 年畢業(yè)于華南理工大學(xué)化機(jī)系高分子機(jī)械專業(yè)。１９８６—１９９９ 年供職于深圳先科集團(tuán)；１９９９ 年自主創(chuàng)業(yè)，成立深圳市杰科電子有限公司，出任董事長、總經(jīng)理。

２０１０ 年７ 月一個(gè)炎熱的下午，在可以遠(yuǎn)眺深圳海灣的董事長辦公室里，黃榮添校友接受了我們的采訪。１９９９ 年，黃榮添創(chuàng)立杰科電子有限公司，歷經(jīng)１０ 余年的發(fā)展，目前杰科已擁有近２ ０００ 名員工以及一支由１００ 多名工程師組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品涵蓋高清機(jī)頂盒、高清媒體播放器、藍(lán)光高清播放機(jī)及家庭影院等，公司發(fā)展成為行業(yè)的一個(gè)先鋒企業(yè)。

我的性格非常陽光

黃榮添就讀于陽江市重點(diǎn)中學(xué)時(shí)，考試成績從來都是名列前茅，尤其是數(shù)學(xué)成績尤為突出。高考時(shí)，他的高考志愿是北大數(shù)學(xué)系，無奈考試失利，最終進(jìn)了華南理工大學(xué)化機(jī)系高分子機(jī)械專業(yè)。與很多高考失利的學(xué)生不同，他并沒有怨天尤人，雖然無緣攻讀數(shù)學(xué)，但是他很快就投入了新的角色，樂觀地開始了大學(xué)的學(xué)習(xí)與生活。

“我覺得華工很不錯(cuò)，化機(jī)系的老師都很專業(yè)�！彼�在大學(xué)４ 年的學(xué)習(xí)生活是充實(shí)而快樂的。在學(xué)習(xí)方面，他一直保持著優(yōu)秀的成績，數(shù)學(xué)和物理都得過滿分；在學(xué)生工作方面，他是受人愛戴的班長，也是熱心為同學(xué)服務(wù)的校學(xué)生會干部�！拔业男愿穹浅ｊ柟猓�所以老師和同學(xué)都喜歡我�！彼�笑著說道。在課余時(shí)間，他幾乎每晚都和同學(xué)們打籃球，他還是系籃球隊(duì)隊(duì)長、系女子籃球隊(duì)的教練，這也是他在回憶大學(xué)生活時(shí)覺得最難忘的一幕。

如今，身為一家民營企業(yè)的董事長，他依然熱愛體育運(yùn)動(dòng)，經(jīng)常組織、參與杰科公司的籃球比賽。假日里，他又恢復(fù)了大學(xué)系籃球隊(duì)長的身份，經(jīng)常組織大學(xué)的老同學(xué)們一起打籃球。

按自己的想法做事

１９８６ 年，黃榮添從華工本科畢業(yè)，在國家分配工作的大時(shí)代下，他放棄了一份穩(wěn)定安逸的工作，只身來到深圳，騎著自行車一家企業(yè)一家企業(yè)地遞簡歷，勇敢而自信地走上了自主擇業(yè)的道路。

不久，黃榮添進(jìn)入了先科集團(tuán)當(dāng)技術(shù)人員，先科集團(tuán)于１９８４ 年由葉挺之子葉華明創(chuàng)立，當(dāng)時(shí)已在業(yè)界赫赫有名。黃榮添工作積極肯干，深得葉華明先生的欣賞。與先科的不解之緣，使黃榮添對先科集團(tuán)有著非同一般的感情，與董事長葉華明先生也有著非常深厚的情誼。采訪期間，他拿出一本關(guān)于先科集團(tuán)的書籍，如數(shù)家珍般向我們介紹先科的發(fā)展歷程，言語中充滿了無限的思念和情意。在辦公室的明凈窗臺上，精心擺放著他與葉華明先生的近期合照。

在先科集團(tuán)工作的１３ 年里，黃榮添學(xué)到了很多，也積累了很多。他非常熟悉影碟機(jī)行業(yè)的狀況，使他能夠看清行業(yè)的發(fā)展方向，更明白品牌對于企業(yè)的重要性，同時(shí)他也結(jié)交了許多商界上的朋友，積累了豐富的人脈資源，這些無疑都成為他日后創(chuàng)業(yè)不可多得的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富，也成為他敢于自主創(chuàng)業(yè)的重要資本和堅(jiān)實(shí)后盾。

１９９９ 年，當(dāng)黃榮添離開先科自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，他主管的業(yè)務(wù)年銷售額近２０ 億元，待遇和前途都十分可觀，但他還是毅然選擇辭職“下�！�，創(chuàng)立自己的公司和品牌。是什么讓他有如此大的勇氣和激情，黃榮添思索一下說：“要按自己的想法做事�！倍�深圳這片生機(jī)勃勃、蘊(yùn)涵著無限可能性的土壤，也讓他充滿了創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)與勇氣。

杰科：一步一腳印的自主品牌

創(chuàng)業(yè)之路總是不平坦。黃榮添創(chuàng)立的杰科公司初出茅廬，便遭遇了一次“滑鐵盧”。２０００ 年，躊躇滿志的他推出了第一批杰科ＤＶＤ 影碟機(jī)，但卻遇上了降價(jià)風(fēng)潮，使這批影碟機(jī)被迫以低于成本１０％的價(jià)格出售，他和幾位股東的幾百萬資金一下子虧損殆盡。

談到這次經(jīng)歷，黃榮添坦然地說， “當(dāng)時(shí)挺痛苦”，但并沒有因此放棄，在朋友的支持和鼓勵(lì)下，他終于堅(jiān)持住，順利渡過難關(guān)。遭遇降價(jià)風(fēng)暴后，黃榮添果斷決定調(diào)整戰(zhàn)略，把自創(chuàng)品牌的計(jì)劃延遲，讓杰科先走了３ 年的“代加工之路”，為國內(nèi)外著名品牌做產(chǎn)品代加工。

杰科公司給國際知名品牌代加工生產(chǎn)，等于站在巨人的肩膀上起步，３ 年的時(shí)間讓杰科重新站立起來，并與日本索尼、三洋，臺灣聯(lián)發(fā)科技等國際巨頭建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，順利完成了市場資源、技術(shù)資源和人力資源的原始積累。

２００３ 年，杰科公司已經(jīng)擁有了優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和營銷團(tuán)隊(duì)，心中澎湃多年的品牌夢想再次被點(diǎn)燃，黃榮添帶領(lǐng)杰科迅速走上了自主品牌的創(chuàng)立之路，斥巨資開拓國內(nèi)市場，聘請劉德華做品牌代言人，并在電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)動(dòng)強(qiáng)大的宣傳攻勢。２００３ 年８ 月，劉德華代言的杰科廣告在中央電視臺黃金時(shí)段播出，一炮打響了杰科品牌；２００５ 年再進(jìn)一步，杰科在人民大會堂發(fā)布了“ＴＯＰ 新戰(zhàn)略”。

２００３ 年，影碟機(jī)市場環(huán)境是整體看淡、利潤日趨微薄，很多業(yè)內(nèi)人士都認(rèn)為做ＤＶＤ 沒有錢賺，如果再加上宣傳的巨大花費(fèi)，肯定是虧損無遺。但黃榮添卻對此有著積極的態(tài)度和獨(dú)特的看法，他認(rèn)為，影碟機(jī)的國內(nèi)市場總需求還有很大的增長空間，而促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最好途徑就是打造品牌和新產(chǎn)品研發(fā)。研發(fā)實(shí)力固然重要，但是品牌是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，好的品牌能夠?yàn)橄�費(fèi)者提供真正信得過的消費(fèi)導(dǎo)向，這也是杰科打造品牌的初衷。

除了一系列的品牌宣傳活動(dòng)外，杰科也非常重視產(chǎn)品的質(zhì)量與服務(wù)。“誠信”既是黃榮添待人處事的原則，也是他要求企業(yè)員工對客戶、對消費(fèi)者的態(tài)度，他要求杰科的產(chǎn)品必須是質(zhì)量一流、品質(zhì)優(yōu)秀、售后服務(wù)完善高效的。黃榮添說，誠信地對待客戶，讓客戶滿意，只有這樣，杰科的品牌才能真正打響名堂，走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。

今天，杰科已是數(shù)字影音行業(yè)里的知名品牌。盡管如此，黃榮添還是非常謙虛謹(jǐn)慎，因?yàn)殡娮赢a(chǎn)品的更新、淘汰速度非常快，杰科必須緊跟著新技術(shù)的發(fā)展步伐，“一步一個(gè)腳印，才能在市場上站穩(wěn)腳跟”。

不炒任何一位員工

黃榮添坦率地說：“我認(rèn)為自己還不算是個(gè)成功的商人。杰科的發(fā)展空間還很大，而且我更注重的是生活，工作時(shí)要享受的是一個(gè)過程。”生活中，黃榮添是個(gè)攝影愛好者，不時(shí)會跟其他愛好者一道外出拍照，他也是個(gè)運(yùn)動(dòng)健將，是華工校友籃球隊(duì)隊(duì)員，還是校友高爾夫球會的會員。黃榮添對母校有著特殊的感情，“我到廣州出差，經(jīng)常在辦完事情之后開車去華工轉(zhuǎn)一下，幾乎每個(gè)星期，我都會和華工的老同學(xué)一起打球吃飯”。

黃榮添也是一位很有社會責(zé)任感的人。談話之間，我們發(fā)現(xiàn)他非常關(guān)心社會時(shí)弊，他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該勇于承擔(dān)社會責(zé)任。比如，在２００８ 年金融危機(jī)爆發(fā)的時(shí)候，很多企業(yè)為了降低成本而大幅裁員，而黃榮添卻把每一個(gè)員工都看做自己的家人，提出“不炒任何一位員工”的口號，動(dòng)員全公司員工團(tuán)結(jié)一致，戰(zhàn)勝危機(jī)。同時(shí)，杰科公司的員工管理是非常人性化的，每年都制訂詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)月都給員工發(fā)放旅游補(bǔ)貼，定期為員工體檢，這種對員工的關(guān)愛落實(shí)在每一件具體的實(shí)事上。談及“以人為本”的企業(yè)管理，黃榮添笑著說：“在我們的企業(yè)里，員工之間不論資排輩，只要有能力，不論是什么時(shí)候進(jìn)入企業(yè)，都會獲得平等的發(fā)展機(jī)會�！� “杰科的效益現(xiàn)在不錯(cuò)，公司每年都會派１０ 多名員工到國外考察。其實(shí)，考察跟旅游差不多。”他很支持這種“考察”，因?yàn)橹挥袉T工在公司這個(gè)大家庭里感覺到溫暖，才會有工作的激情和沖勁。

給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幾點(diǎn)建議

對于今天自己創(chuàng)業(yè)取得的成績，黃榮添認(rèn)為在華工當(dāng)學(xué)生干部的經(jīng)歷和在先科工作的經(jīng)驗(yàn)功不可沒，前者讓他學(xué)會與人溝通、合作，后者則讓他了解行業(yè)的前景以及市場的狀況。

談及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，黃榮添持謹(jǐn)慎的態(tài)度�！耙粋�(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有社會經(jīng)驗(yàn)，對市場和專業(yè)領(lǐng)域也了解甚少。那他將從何入手？”他強(qiáng)調(diào)，真實(shí)的社會跟同學(xué)們在學(xué)校里以為的社會完全不一樣，甚至有些是完全相反，創(chuàng)業(yè)需要的不光是努力，還需要專業(yè)知識、溝通能力和對市場的了解等等。黃榮添認(rèn)為成功有三個(gè)條件：一是自身的努力，二是外部環(huán)境，三則是運(yùn)氣。他給在校的大學(xué)生提了幾個(gè)建議：一是學(xué)好專業(yè)課程；二是學(xué)好英語；三是鍛煉好口才，提高演講能力；四是本分做事，陽光做人；五是培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)能力和意識；六是培養(yǎng)一些業(yè)余愛好。黃榮添雖然現(xiàn)在已經(jīng)從事企業(yè)管理１０ 多年，但他依然到北大、人大等高校學(xué)習(xí)管理課程。他認(rèn)為，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己，完善自己，為戰(zhàn)勝新的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)。