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個人簡介 | 埃克哈德·柯德斯-麥德龍集團管理會主席介紹 人物小結: 埃克哈德·柯德斯(Eckhard Cordes),麥德龍集團管理會主席,博士1950出生于德國。獲工商行政管理博士學位后,于1976年加入戴姆勒奔馳。1976-1996年,他擔任戴姆勒-克萊斯勒集團在德國及其他國家的多個運行和戰略執行職位。1996-2005年,他擔任戴姆勒-克萊斯勒管理委員會的成員,同時負責戴克集團旗下奔馳汽車的主要工作。2006年2月,柯德斯博士被任命為麥德龍集團監事會的主席。自2007年11月1日,柯德斯博士擔任的職位為麥德龍集團執委會CEO、麥德龍集團管理會主席、弗朗茨海涅爾有限公司主席。 以下為Eckhard Cordes講話全文: 我是來自零售業的公司,但是這也是一切的開始,我們開始做溫室氣體減排,我們也建立了一個清晰的目標,我們的結果和你剛才說的也是比較類似的,我們開始認識到可持續性,可持續性是人員不止于從事綠色減排的工作。 舉個例子,要建立一個可持續的關系,我們怎么做的呢?我們和供貨商建立一個可持續的關系,特別是在新興國家。當談到食品和蔬菜產品,比如說在中國或者在越南,我們選擇供應商這些農民,然后培訓他們、教育他們。比如說在印度40%的魚是一種新鮮產品,在貨架都不會超過一天的時間,我們培訓他們的衛生標準,培訓他們對船的衛生標準,當然這是對公司自己有好處,因為我們的產品有一些質量控制,但同時我們也培訓他們,使他們變成更好的供應商。 顯然,從長期來看這是一個可持續的關系。同樣,對于人力資源政策也是這樣的,特別是在東歐國家,比如說俄羅斯,那些國家并沒有像德國這樣的職業培訓,我們開始對員工進行這樣的培訓,有一個鏡面的效應。 這當然對我們是有好處的,因為我們有更加有資格勝任的員工,這也幫助了我們的員工,他們也具備了更多的技能,所以我們建立一個可持續的關系,因為我們所培訓的人他常常是會一直在我們這兒工作的,我想說的重要一點就是我們要可持續性的發展工作,我們希望公司里的每一個人老板就是支持這一點的。 去年,可持續性委員會是由我自己親自主持的,我要求大家都積極參與,包括我們的供應商、溫室氣體減排、人力資源政策,所以這是一個非常綜合的方法。不要把可持續性和一個好的公司相連。 要建立這些政策的行為,它是一個長期的。我舉一個例子,我們工會組織選擇了我們,這是去年的事。為了發展中國家的供應商和農民進行培訓,我們在埃及做這項工作,目前我們和供方組織在印度去做這項工作,開始實施這項工作。這應該得到政府的有關的強烈的支持。 |
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