李仙德-晶科能源有限公司董事長介紹

人物小結：

李仙德，男，1975年出生，碩士學歷，現任晶科能源有限公司董事長。

2006年12月，李仙德創立晶科能源有限公司，2008年公司銷售收入即達到30億元，繳納稅收1.2億元，2009年面對國際金融危機，積極應對，1-10月份產品銷售和出口創匯，與去年同比都有大幅增長；2009年6月份，公司成功并購浙江省一家光伏企業，新增太陽能電池項目，填補江西太陽能電池組建的空白。該公司的主導產品單晶硅片已獲得了ISO9001認證，并獲得“江西省優秀新產品”榮譽稱號 ，成為國內外光伏行業的知名品牌。

企業先后被當地市政府授予“十大外資工業企業”、“十大優強工業企業”等榮譽稱號，李仙德2009年被評為“江西省中國特色社會主義優秀建設者”。

李仙德：做光伏行業的百年晶科

公司創辦起初，老板加員工不到50人，6年后，公司員工逾萬人;公司創辦兩年時，銷售收入為30億，繳納稅收1.2億，4年后，公司主營業務收入為146億，繳納稅收4.46億。

這就是光伏行業龍頭企業之一的晶科能源有限公司，一家至今還未滿6歲的年輕公司。

如果說，晶科能源在短短6年間的發展壯大，成為光伏行業里的龍頭企業讓人們感覺吃驚，那么，在見到晶科能源有限公司董事長李仙德后，很多人可能會感覺震驚!這位出生于1975年的董事長看上去比實際年齡還要年輕，人們難以想象，竟然會是如此年輕的“小伙子”一直在引領著目前已是巨無霸的晶科能源。

舉手投足之間卻有舉重若輕之感，在李仙德年輕的身體里洋溢著人們無法琢磨的成熟，他的愿景是，做百年晶科。

洞悉先機

2011年晶科能源有限公司的工作總結這樣描述到：過去的一年公司上下堅定信心，搶抓機遇，沉著應對，公司保持了平穩、健康發展的良好局面。公司現有職員工7000余人(目前員工實際已增長到10000余人)，總占地面積2500畝。目前，已成為江西省最具規模的光伏龍頭企業之一，也是中國最具規模的太陽能電池組件生產基地之一……2011年實現主營業務收入146億元，出口創匯10.5億美元，繳納稅收4.46億元……

“晶科的發展是伴隨著整個光伏行業的發展而發展。”李仙德告訴記者，晶科目前在行內排名，已經列全球第七。晶科的發展，在李仙德看來，在投資方向上是自己洞悉了先機。

了解晶科能源，首先從李仙德的“年輕”開始。這位生于1975年的“小伙子”2006年來上饒創辦晶科能源時著實讓人捏了一把汗。晶科能源，致力于單晶硅棒(片)、多晶硅鑄錠(片)及太陽能電池組件產品的研發、生產和銷售，公司一投產，李仙德就引領他的企業以人吃驚的速度創造出“太陽能財富神話”。一位業者評價說，“其迸發出來的能量令人震驚”。晶科能源在成立3年后，便一躍成為我省最具規模的光伏龍頭企業之一，也是中國最具規模的太陽能單晶硅生產基地之一。 

副總裁余木森告訴，李董事長在創業之初就以“陽光品質，服務全球”為企業核心理念，勇創世界一流的民族品牌。他的運籌帷幄的能力更令大家折服，在順境中他抓住機遇，在立逆境中他巧于運作。

據介紹，李仙德面對世界光伏產業飛速發展的形勢，洞悉先機，在一期工程還未實現達標達產的情況下，果斷追加投資新上二期項目。2008年10月，二期項目剛剛投產，10月31日又緊鑼密鼓地開工建設三期太陽能電池組件項目。

李仙德告訴記者，自己一接觸到這個領域后，內心便意識到，光伏產業是一個綠色環保的朝陽產業，是一個承擔著“為地球服務、為人類造福”重大責任的全新領域，是一個充滿理想和陽光的行業。從此以后，李仙德便開始義無反顧地投入光伏創業。

以人為本

晶科能源的快速發展得到了社會的認可，先后被評為“全國五一勞動獎狀”，江西省政府授予“全省優強工業企業”“出口創匯先進企業”、“高新技術產品出口先進企業”、“全省先進非公有制企業”、“四率先進企業”，被上饒市委市政府授予“十大外資工業企業”、“十大優強工業企業”、“出口創匯先進企業”和“文明企業”等榮譽稱號。2010年獲得“國家級高新技術企業”和“國家星火計劃重點高新技術企業”，是省光伏協會副會長單位，是國內外最具規模和實力的光伏企業之一。

“公司能這么快地發展，不是我一個人的力量，是整個團隊在共同奮斗。”李仙德說，我們有很好的團隊，而公司高遠的目標成為大家共同拼搏的強大動力。在李仙德眼里，自己的團隊是區別于別的企業的一種優勢。

副總裁余木森的經歷印證了李仙德這種以人為本的管理理念。這位年長他許多的副總裁放棄了其它企業的高薪邀請，甘心在晶科能源服務。“董事長很尊重我們，也敢于放權，跟著他干我們很開心。”余木森說，薪酬是次要的，關鍵是要能實現自我價值，而李董事長給了他們這樣的平臺和空間。

在晶科能源，像余木森這樣的人大有人在。一位操作工人告訴記者，他進廠兩年，最近剛通過書面和操作考試，升為高級操作工，每月收入3000多元。他對這份工作很滿意，想一直干下去。李仙德說，我給所有人一個公平的平臺，只要大家努力，就有能實現自己的價值。

據介紹，晶科能源從創辦之初不到50名員工，現在已超過10000余人，晶科隊伍不斷壯大。優秀的員工隊伍，讓企業活力迸發。盡管一次次擴容增產，但企業產品仍供不應求。

余木森告知，晶科能源對于普通員工的原則是一切從“精干、高效”出發，實行人員動態組合，優勝劣汰。對于各級管理人員，則要求他們講團結、識大體、顧大局，牢固樹立全局一盤棋的思想。在人才使用上，講究興趣對路、專業對口、特長對接;在人才待遇上，講究待遇留人、條件留人、事業留人。

沒有人，企業就不能運轉，更無法快速發展。李仙德說，晶科能源要成為全球強企并受人尊敬的企業，首先就要先尊重自己的員工，讓團隊形成強大的合力。這位學工民建專業的年輕企業家在構建“晶科能源”宏偉藍圖時，也在學習如何將人力轉化成“人力資本”，并使企業得以朝既定目標跨越發展。

做百年晶科

目前，在瑞士，在意大利，在德國，在美國……都有晶科的分支機構，晶科公司業務已攘括北美、歐洲以及亞洲等地。不僅如此，晶科還在世界各個地區增加各個分銷網絡，繼續增加技術人員和售后服務。據統計，2011年，晶科能源出口創匯達到10.5億美元，在我省進出口企業中，出口創匯排名第一。

和創業之初相比，李仙德現在的工作方式產生了很大的變化。“現在很多光伏產品主要是銷往國外，因此一年當中，我大概有30%的時間都會在國外。”李仙德告訴記者，目前，自己的主要精力放在產品營銷和海外財務監管方面，在營銷中心上海以及國外的時間較多，回上饒生產制造基地的時間較少。

作為一家年輕的企業，晶科海外拓展是否會遭遇障礙?李仙德說，至少現在在銷售上還沒有看到一個很大的障礙。“另外，有人覺得中國的技術會落后于國外的技術，但從現在晶體太陽能電池來看，我覺得中國已經掌握很好的太陽能技術，甚至還超過了很多國家。但產品質量的好壞，最終還是是取決于這家企業的管理和認識。”

除了產品營銷和海外市場，李仙德現在考慮最多的是怎樣做成做好一個百年企業，把晶科企業和晶科文化傳承下去。因為這是一種責任!如果沒有這種責任感，我也做不到現在。

打開晶科能源網頁，上面這樣寫到：……秉承“陽光品質，服務全球”的企業精神，公司管理層以身作則，率先垂范，團結一致，干事創業，在員工群眾中樹立了良好的形象;奮戰在一線的員工們以“培強做大、百年晶科”為己任……

可以看到，年輕的晶科已經將“百年晶科”作為一種企業文化植入到每一個員工的意識當中。