周熙文-三科電器集團有限公司董事長介紹

人物小結：

周熙文，大專，三科電器有限公司科協主席。1993年進入三科電器從事裝配工，掌握了過硬的產品技術并獲得大專文憑后被公司提拔為工程師并成為企業技術創新骨干，主持了兩項國家火炬計劃和兩項國家級重點新產品研發，主持研發的3項省級高新產品經省科技局認定為國內技術領先，個人擁有5項發明專利、48項實用新型技術、外觀設計專利，創新的碩果使三科從一個小工廠發展為電源行業科技型龍頭企業。05年，他作為浙江唯一的民企代表出席中國科協第七次全國代表大會。

你可能不了解周熙文，不了解三科電器集團，但你一定知道樂清有一家民營企業創辦的特色博物館——三科非物質文化遺產博物館。

三科電器集團董事長、三科非物質文化遺產博物館館長周熙文介紹，該館成立于2007年6月，目前館內收藏著上千件代表著浙江樂清老中青三代藝人智慧結晶的樂清黃楊木雕和細紋刻紙精品，其中包括樂清特藝雕刻廠還保留著的一批當年作為出口樣品的仿古木雕和700多幅原龍花細紋雕刻紙研究所收藏的具有代表性的樂清細紋刻紙。

每當走進三科非物質文化遺產博物館，逼真的黃楊木雕、精致的細紋刻紙等深含中國文化絕技的藝術品沖擊著視覺，再配以中國紅、方正造型、宮燈、花格子窗戶等組成了一個極具“中國風”韻味的藝術享受空間。“樂清建縣1600多年，城市文化資源豐富，特色文化品種繁多。在民間工藝美術作品中，樂清黃楊木雕和細紋刻紙更是首批國家非物質文化遺產的代表作，也是溫州、中國乃至世界人民的共同財富。”周熙文非常執著地表示，保護樂清的非物質文化遺產，使之發揚光大，是每一位樂清人共同的責任。

除此之外，周熙文將這些“中國文化絕技”搬進企業，還有一個最為根本的作用——塑造快樂的發展氛圍。周熙文解釋說，企業在為員工創造一個舒適的工作和生活環境外，還要為員工塑造出一個能夠提升自身技能和發展思維的快樂空間，只有大家都能夠快樂地成長，三科的發展未來才能更加穩健。

成長?三科

2011年，三科電器集團迎來了第十八個年頭。18這個數值對于人而言，有一個很特殊的含義，18歲對于一個個體而言代表著成年，代表著他將開始獨自面對著世界的風風雨雨。同樣的，18對于三科而言也有著相同的含義。這18年來，三科也如同一個小嬰兒一般從無到有慢慢地站到了為社會做貢獻的層次上，以傲人的姿態躋身于中國電源行業的領先行列。

周熙文說，三科在這18年的時間里經歷了四次轉型升級。1993年9月，一家名為“樂清市科源穩壓器廠”在樂清成立，當時職工只有10余人，固定資產5萬元，生產穩壓器的企業便是三科的前身。三科通過這家企業一步一步發展壯大，漸漸完成了資本積累的階段。1996年1月，上海三科電器有限公司經上海市工商行政管理局核準宣告成立，這一次提升為三科帶來了前所未有的發展機遇。1997年5月，經樂清市工商行政管理局核準，溫州三科電器有限公司在柳市正式成立。2001年1月，經樂清市工商行政管理局核準，溫州三科電器有限公司晉升為浙江三科電器有限公司，其注冊資本增加到615萬。2007年5月，經樂清市工商行政管理局批準，浙江三科電器有限公司升格為無區域企業，變更為“三科電器有限公司”。2010年4月，經國家工商行政管理總局批準，三科電器有限公司晉升為無區域集團，變更為“三科電器集團有限公司”。

在回顧這將近18年的創業歷程中，周熙文表現得很豁達。“其實在三科的發展道路上一直都比較平穩，沒有遇到過什么大挫折。”周熙文說：“不過即使遇到了困難，我們只要從多方面思考，轉換原來的思維方式，或許困難就會變成機遇。在很多時候，人們需要堅信自己的能力，那樣就會成功，三科一直都是在朝著自己的目標努力向前，正因為努力，困難就變得不再是困難，只是一個考驗罷了。”

文化?三科

對于很多人而言，非物質文化遺產與電氣是兩個完全不會搭上線的兩種事物，但是三科卻將這兩種關系完美地進行了一次融合與對接。

周熙文介紹，三科電器集團一直都是以“傳承中華文化，致力科技創新，共建活力和諧”為企業核心文化。周熙文指出，文化是一個民族的根，是一個民族的魂。當今文化已深深融入經濟、政治、社會發展之中，內容更加豐富，吸引力、影響力越來越強。三科非物質文化博物館的誕生，是“文化三科、快樂三科、創新三科”的精神體現，是樂清企業文化與地域文化緊密結合的產物。

“樂清黃楊木雕和樂清細紋刻紙里面都包含著非常重要的精神，而這種精神是現在很多企業以及其中的員工所要學習的。”周熙文說：“或許在外在上非物質文化遺產與電氣是風馬牛不相及的，但是這兩者在精神上是存在著聯系的。”樂清的黃楊木雕和細紋刻紙在工藝上可謂是鬼斧神工，一件藝術品的背后都有很多值得深思的問題，在藝術家的每一次動手之前都是經過了深思熟慮，并且一件藝術品的成型是需要藝術家花上很多時間精力的。而這也正如辦企業一樣，辦企業同樣也需要專心專注，并且要投入大量的心力。

三科非物質文化遺產博物館的成功運營，在很大程度上是想要讓員工在欣賞這些藝術品的時候會有所感染、有所熏陶，讓他們意識到在制作產品的時候也需要有那種專注的精神。而且在這些藝術品中都包含著一種堅持的理念，只有堅持下去，堅定信念，就會朝著成功的方向移動，而這也正是“三科人”的信念。

此外，三科非物質文化遺產博物館的成立在某種程度上也是三科社會責任的重要體現，周熙文也希望以此可以感染到更多的人，并形成一種氛圍，一同為建設和諧社會而努力，因為畢竟社會的和諧不是一個人的事情，這需要大家來共同承擔。

快樂?三科

周熙文說：“懂得快樂、善于快樂是一種智慧、一種氣度、一種氣魄。”

正是出于他的這種理念，三科無時無刻不被快樂所包圍著，無時無刻都讓員工孕育在歡樂的海洋中。他說，公司會在不同的時間點，開展不同的活動。比如，在員工生日的時候，三科會開展員工生日聚會，使人感受了家的溫馨；在節日降臨之時，三科會通過節日送禮品，組織外出旅游，使人感受到了節日的快樂；在適宜運動之時，三科會舉辦籃球賽，拔河、吹氣球比賽、運動會等活動，使人體會了體育競技的快樂；在年終之時，三科會通過年終表彰先進，使人品嘗了奮力拼搏的幸福。

他還表示，在三科內部員工感受快樂之時，三科也不會忘卻將這份快樂帶到周遭，帶到社會上。他指出，在國家面臨重大災難面前，在扶貧幫困的愛心捐助活動當中，三科會盡其所能做一切可以做之事，在這之中奉獻三科無私的愛，將三科的那份和諧與快樂帶給所有人。

“我們三科人無論工作、生活還是學習都在尋找快樂，創造快樂；無論面對挫折、磨難、批評、打擊，還是鮮花、榮譽或是掌聲，三科人的都在分享快樂。快樂，已成為三科人及三科事業的終極目標和偉大理想。”周熙文感慨道。

創新?三科

在發展當中，三科電器集團非常注重企業的科技創新能力。周熙文指出，在現在的社會中，企業沒有創新、沒有技術就跟不上時代的步伐，就無法生存下去。企業要想有所成長就需要在技術方面做改進，要將企業的質量提高，做好企業品牌的管理。為此，由他親自組建并出任主任、主席的省級技術中心和榮獲全國企業先進科協的科學技術協會相繼成立。

周熙文說，在三科技術中心里擁有了硬件室、軟件室、實驗室、試制中心和配備了單片機、DSP開發工具等先進的檢測設備和實驗設備，擁有了包括博士、碩士、本科生和高工等組成的強大研發團隊。他還介紹，三科技術中心一共承擔的項目開發有7項，其中包括區級以上的項目4項，即SK系列三相在線不間斷電源、穩壓變頻式動力電源、變頻式在線三相UPS、太陽能風能并網發電電源。其中前3項已經開發完成，并投入生產。此外，該技術中心還自行立項承擔項目3項，即高頻在線UPS、智能消防監控探測器、數字化互動在線UPS，投入的項目總經費高達630萬元。至目前為止，三個項目的開發均已完成，并在積極準備投入生產。

周熙文指出，在注重企業的科技創新之時，還不能忘卻人才的培養，企業要發展就需要有自己的人才隊伍。三科技術中心已與浙江大學、溫州大學、中南大學等高校建立了友好關系，除了開展相互交流、學習以外，三科電器集團還特聘數位知名教授作為公司的技術顧問，定期至公司的技術部門進行指導和交流，極大地提升了技術中心對于新技術、新理論的認識、學習、應用能力。除此之外，三科技術中心還與安徽工程科技學院達成了友好協定，每年該校會向三科技術中心推薦一批優秀畢業生，這為三科技術中心在日后繼續引進優秀人才打下了堅實的基礎。