高雁-北京澳特舒爾保健品開發(fā)有限公司副董事長介紹

人物小結(jié)：

高雁，北京澳特舒爾保健品開發(fā)有限公司創(chuàng)辦人、副董事長及執(zhí)行董事，自二零零九年十月起獲委任為本公司執(zhí)行董事。高女士亦為本集團(tuán)多間子公司的董事。高女士自二零零零年起一直擔(dān)任北京澳特舒爾副董事長。一九九七年至二零零零年，高女士擔(dān)任私營貿(mào)易公司北京瑞普樂商貿(mào)有限公司董事。高女士為董事長、首席執(zhí)行官及執(zhí)行董事趙一弘先生的配偶。

點(diǎn)滴成大愛

從2000年北京房山區(qū)竇店鎮(zhèn)一個(gè)僅640平方米的廠房，到2010年登陸香港聯(lián)交所主板，碧生源用短短的10年時(shí)間成就了中國功能保健茶龍頭企業(yè)的行業(yè)地位。

創(chuàng)業(yè)伊始，高雁就引領(lǐng)公司全程贊助中央電視臺(tái)和國家衛(wèi)生部共辦的“情系老區(qū) ——延安行”活動(dòng)，為延安革命老區(qū)送醫(yī)送藥活動(dòng)。后來，公司財(cái)務(wù)略有起色又為印度海嘯災(zāi)害捐款，為北京“華夏愛幼慈善基金會(huì)”慷慨解囊，針對(duì)河南艾滋病遺孤進(jìn)行定向捐助、為“中國貧困聾兒救助行動(dòng)”大型公益活動(dòng)捐款。在四川大地震后的次日，碧生源向銷售系統(tǒng)發(fā)出捐款賑災(zāi)的倡議，用自己的方式參與對(duì)災(zāi)區(qū)的救援行動(dòng)。從高級(jí)管理層到一般的職員，無論在北京、天津，還是在廣東、湖北，碧生源人都心憂災(zāi)區(qū)，情系災(zāi)民，都曾經(jīng)為他們經(jīng)歷的悲痛感同身受過。

除了對(duì)大災(zāi)大難慷慨解囊之外，董事長兼CEO趙一弘、副董事長高雁還時(shí)刻傾心公司所在地的公益慈善事業(yè)，多次通過房山區(qū)工商聯(lián)、竇店鎮(zhèn)政府、房山區(qū)個(gè)協(xié)等單位向弱勢(shì)群體奉獻(xiàn)愛心。2011年，偶然聽到公司媒介中心的負(fù)責(zé)人說起自己家鄉(xiāng)小學(xué)的孩子們艱苦的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，高雁又代表公司撥款30余萬元，為廣西省都安瑤族自治縣隆福鄉(xiāng)漁洞小學(xué)援建了舒適、功能齊全的學(xué)生食堂……

在公司總部所在地房山區(qū)，碧生源在高雁的帶領(lǐng)下默默地做了很多公益貢獻(xiàn)。通過中國紅十字會(huì)“京華天使基金”捐款，在竇店鎮(zhèn)興建村級(jí)博愛衛(wèi)生院；參加竇店鎮(zhèn)手拉手“扶殘助學(xué)”工程；支援竇店鎮(zhèn)“新農(nóng)村建設(shè)”；贊助房山區(qū)“碧生源”杯中小學(xué)足球比賽；向北京市房山紅十字會(huì)捐款；每年向竇店鎮(zhèn)殘疾人或殘疾人子女捐助助學(xué)金。

2010年，碧生源公司上市后，財(cái)務(wù)要求非常嚴(yán)格，來不及申請(qǐng)資金的時(shí)候，高雁就常常自己掏腰包。在貴州她用自己的工資捐款為貧困家庭修水窖。她每年都堅(jiān)持去福利院看望孩子們，孩子們一看見她就往她懷里鉆，和她有說有笑。連福利院的院長也說，孩子們已經(jīng)和高董建立了深厚的感情，離不開她了。

也許就是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的愛成就了高雁，成就了碧生源，堅(jiān)持“愛”的初衷，化理念為行動(dòng)，落實(shí)關(guān)懷，帶來希望，在這樣堅(jiān)持不懈的專注耕耘和辛勤的付出下，碧生源怎能不得到社會(huì)的認(rèn)可，贏得消費(fèi)者的口碑!

真愛從身邊做起

作為一個(gè)女人，高雁擁有一個(gè)幸福的家庭，優(yōu)秀的老公、帥氣的兒子，可愛的女兒，成功的事業(yè)，超然的氣質(zhì)、精煉的才干??她實(shí)在是一個(gè)幸福而又完美的女人�？傊�，在高雁的身上，你似乎看不到任何遺憾。那么，是什么成就了這個(gè)女人呢？

是命運(yùn)的眷顧嗎？決不僅僅如此。在逐步了解高雁、了解碧生源的過程中，記者感受到了她對(duì)家人，對(duì)員工，對(duì)企業(yè)，對(duì)社會(huì)的愛�？梢哉f，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，高雁從來沒有忘記過愛和感恩，而愛和感恩，也是高雁主編的企業(yè)內(nèi)刊《碧生源》上出現(xiàn)頻率最高的幾個(gè)詞。

在采訪過程中，高雁說的最多的一句話就是先幫身邊的人，如果身邊的人都不幫，還跑那么遠(yuǎn)做什么秀。所以公司劃撥專門資金成立“碧生源慈善基金會(huì)”設(shè)立慈善基金來關(guān)心、幫助公司家庭困難、忽遇重大疾病的員工及員工家屬。每逢年末、年節(jié)，高雁都會(huì)親自走訪公司生活相對(duì)困難的員工家庭，并給他們帶去年貨。

2010年6月28日，華南大區(qū)的員工喬麗萍的父親被查出得了肝癌，當(dāng)時(shí)這位員工已經(jīng)完全陷入驚恐之中，不知道該怎么辦？這個(gè)時(shí)候，首先是當(dāng)?shù)氐霓k公室主任、后來是廣州辦、再后來是省辦、再后來是總部，不僅僅是資金、還有同事的一份份愛心和溝通幫助這位員工度過了人生的難關(guān)。后來，這位員工以題為《敬碧生源、敬我可愛的同事們》為題目寫了一篇長文發(fā)在公司的內(nèi)刊上。文中寫到：“當(dāng)我收到公司愛心基金的時(shí)候，我的心沉甸甸的。除了說謝謝，除了眼眶止不住的淚水，我真的無以表達(dá)。我唯有發(fā)條短信表示我的感謝，希望你們能感受到我的真誠�！�

類似的事情，其實(shí)在碧生源公司的內(nèi)部很多，小到家庭矛盾、大到買房就業(yè)，高雁總是像一個(gè)親姐姐一樣關(guān)心著公司每一位員工的成長，讓這個(gè)公司就像一個(gè)大家庭一樣處處充滿了愛。

自2002年起，“碧生源商學(xué)院”不定期針對(duì)員工開展專項(xiàng)培訓(xùn)；組織“碧生源家庭時(shí)光”活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活，提高凝聚力；發(fā)行《碧生源》內(nèi)部期刊，搭建溝通交流的企業(yè)文化大平臺(tái)。

碧生源的團(tuán)隊(duì)，主要是自建團(tuán)隊(duì)。在碧生源公司里有一種文化叫做“不避親文化”，也就是說如果員工覺得自己的親人適合進(jìn)入碧生源，那么這個(gè)意見會(huì)在第一時(shí)間被企業(yè)采納并考核。因此，碧生源公司有很多的員工都是兄弟姐妹。高雁自己，則常常被公司的員工私下稱作大姐。高雁自己，只要回到公司，也常常到車間或辦公室關(guān)心員工的家庭有什么困難需要公司出力，需要她個(gè)人出力。

在碧生源，還有一種獨(dú)特的“回歸文化”。這種文化說的是，有的員工干了幾年，覺得自己想到外面去闖一闖，就辭職，公司挽留不住，就開聯(lián)歡會(huì)為員工餞行；在碧生源，只要員工自己樂意，無論何時(shí)何地都?xì)g迎員工們回歸碧生源。因此，碧生源公司的員工親切地俗稱某某是“二進(jìn)宮”、某某某也是“二進(jìn)宮”。

正因?yàn)橛羞@樣的親情與愛的氛圍，相對(duì)自由的工作發(fā)展空間，碧生源的團(tuán)隊(duì)往往能成功地創(chuàng)造出許多行業(yè)的第一次，使碧生源的產(chǎn)品成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。