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      王桂波--希努爾男裝股份有限公司董事長介紹


      相關行業(yè):襯衫-襯衣 短袖/T恤/POLO 品牌服飾 品牌男裝 鞋帽服裝箱包 西服 西褲
      個人簡介

      王桂波-希努爾男裝股份有限公司董事長介紹

         

      人物小結:新郎希努爾集團董事長,先后獲得了中國十大民營企業(yè)家新聞人物,山東五四青年獎章、山東省杰出青年(廠長)經(jīng)理、山東省優(yōu)秀質(zhì)量管理者、山東勞動系統(tǒng)優(yōu)秀青年企業(yè)家,濰坊市十大杰出青年等榮譽稱號

      王桂波簡介:

      王桂波,一個很多人耳熟能詳?shù)拿帧?

      創(chuàng)業(yè)之初艱難多 
          1983年,19歲的王桂波應征入伍,在濟南軍區(qū)后勤部某部當炊事員。在新兵連那陣子他挺浪漫,想在部隊這座大熔爐里摔打一番,憑靈活的頭腦和健壯的體格,成為一名帶領千軍萬馬馳騁戰(zhàn)場的將軍。可是,令他不解的是自己被分到了炊事班。
          面對現(xiàn)實,他沒有半點遺憾和抱怨。他暗下決心,當炊事員也要當最出色的。從此,在炊事班,戰(zhàn)友們每天都可以看到一個樂呵呵、白胖胖的忙碌的身影。功夫不負有心人,1986年王桂波光榮入黨,受嘉獎2次,榮立三等功1次。
          1987年,王桂波有些遺憾了。這年,他從部隊退伍回到老家諸城,被分配到諸城市勞動局下屬的勞動服務公司伙房當炊事員,重新干起了老本行。這時,他那顆心躁動著,有些不安現(xiàn)狀了。當時勞動服務公司有一個服裝廠,王桂波經(jīng)常向領導提一些搞好企業(yè)的小建議。漸漸地,領導發(fā)現(xiàn)這個當炊事員的退伍兵并非“普通一兵”,而是頭腦靈活,干事勤快,是經(jīng)商搞企業(yè)的人才。不久,王桂波就被破格任命為服裝廠的廠長。
          王桂波沒有搞過服裝生產(chǎn),可是,他很快就把廠子經(jīng)營得紅紅火火。這時,命運似乎又和他開了個玩笑。1991年冬天,他一夜之間又成了副廠長。
          王桂波一聲不吭,默默地工作,出色的完成了自己分管的工作。1992年,國家出臺了新的產(chǎn)業(yè)政策,為個人創(chuàng)業(yè)帶來了機遇。王桂波興奮了,分析、思索了好幾天,最后決心自己闖一闖。
          萬事開頭難。他說服同事葛金平,兩個人組建了一個縫紉設備經(jīng)營公司,負責給一些服裝廠供應縫紉配件。當時,加上看門的,也只有四個人,規(guī)模太小,舉步維艱。王桂波“一不等、二不靠、三不伸手要”,憑著在軍旅生涯中磨練出來的堅毅性格和過人膽識,決心闖出一條路來。他早上六點就去上班,馬不停蹄地奔波一天,晚上十一二點回家后,怕驚醒已經(jīng)休息的家人,自己摸到廚房啃個冷饅頭。那年月,他既當經(jīng)理,又是業(yè)務員,還是司機和裝卸工,經(jīng)常騎著三輪摩托車給廠家送貨,常常一個人扛著七八十公斤的貨物搬上搬下;他跑市場時口袋里裝著干糧,餓了就咬一口,車站候車廳成了他不花錢的旅館,困了就靠著座椅睡一會。
          王桂波被艱難困苦磨練著,每時每刻總是在市場中尋找機會。
          轉機總是在磨練中出現(xiàn)。有一次,王桂波去一家出口繡品的企業(yè),發(fā)現(xiàn)那家企業(yè)的桌布上面有兩只火紅的公雞報曉圖案非常醒目,靈機一動,馬上就和技術人員沒日沒夜地設計制作出了獨特新穎的床罩,并協(xié)調(diào)幾家服裝廠批量生產(chǎn)。第二年是雞年,這象征吉利吉祥的床罩一上市,就大受歡迎,也使王桂波初嘗成功的喜悅。有一次,他在出差上海時發(fā)現(xiàn),西裝這一當時尚不流行的服裝,將會有著驚人的市場潛力。1993年,王桂波毅然轉產(chǎn),用從親戚朋友處借到的3萬元錢,租了70多平方米的平房,招了五六個工人,組建了諸城第一家西裝廠。
          1994年3月,王桂波遇到一個朋友,告訴他青島鐵路局鐵路員工要換工裝,量很大。王桂波馬上登門,毛遂自薦,要承包所有工裝的制作。可是,人家對他的生產(chǎn)能力不放心,提出要一周后先看看工廠、設備再決定。王桂波一面跟人家多拖了10天,一面租了1000多平方米的廠房,白天招工人,晚上安裝從別的生產(chǎn)廠家借來的成套設備。就這樣,在沒有一個人看好的情況下,王桂波硬是像有些人調(diào)侃的那樣,“平地冒出個很正規(guī)的公司”,還招了80多名工人。5萬套鐵路工服的業(yè)務終于拉來了。
          為了趕工期,王桂波豁出去了。那段時間,他好像上了戰(zhàn)場的戰(zhàn)士一樣,不分白天黑夜的忙。有一次,他和幾個人忙到天亮,累得趴在桌子上打盹,來上班的工人還以為他們煤氣中毒,連聲驚叫才使他們從迷糊中醒來。還有一次,他和葛金平到浙江中國輕紡城柯橋聯(lián)系一批布,兩個人跟人家軟磨硬泡,終于低價買到這批布。當時裝車一批布要給裝卸工2元錢,為了節(jié)省錢,他和葛金平兩人,把每包近100公斤的17包布,硬是一包包扛到拉貨車上,別人還以為他們是裝卸工,更不知道他們一天就吃了2個雞蛋。
          一年多時間,5萬套合格的服裝生產(chǎn)出來,王桂波賺到了第一桶金,也打響了服裝生產(chǎn)的第一炮,并在生產(chǎn)技術、質(zhì)量管理、售后服務等方面為企業(yè)發(fā)展積累了經(jīng)驗,從此有了開始生產(chǎn)和銷售西服的資本。
          第一筆生意做完后,王桂波并沒有沾沾自喜。他認識到,一個企業(yè)的崛起,首先是一個品牌的崛起。為了一個品牌的名字,他經(jīng)過了長時間的思考,一個新的服裝品牌——“新郎”終于誕生了,并于1994年順利通過國家工商總局注冊。
          從此,像士兵第一次擁有自己的槍一樣,王桂波決心把“新郎”打造成為中國乃至世界的一流企業(yè)。

      敢于冒險贏商機 
          機遇來之不易,稍縱即逝。王桂波深諳此道,在生產(chǎn)經(jīng)營上敢于冒險,善抓機遇,贏得了一個個勝利。
          西裝廠剛剛起步,資金拮據(jù),王桂波恨不得一個銅板掰成兩半花,但在這時,他卻做了一件大方事:拿著全公司人湊起來的8萬元錢,一下子撂給了日照市的一個廣告公司,讓人家“全部用于當年的廣告費”。那家廣告公司的人感慨萬千:“多少年了,頭一次碰到這樣有膽識的!”
          聽了這褒獎的話語,王桂波沒有高興,只是感到肩上的壓力很大。第二年,當新郎西服在日照的銷售利潤遠遠超過廣告投入時,他又來到廣告公司,商談新的廣告事宜,廣告公司的人對他佩服有加。
          從此,王桂波就像戰(zhàn)場上戰(zhàn)士一樣,在商場激戰(zhàn)中勇往直前,做出一般人不敢想、不敢做的事情。在消費者還不知道“新郎”商標的時候,他敢把賬上的5萬元錢全花光,在諸城商業(yè)區(qū)最繁華的密州商城,豎起四個大字——“新郎西服”。
          王桂波最難忘的一次經(jīng)歷,是1995年春天發(fā)生的服裝被退賠事件。因為產(chǎn)品質(zhì)量不合格,有一個客戶氣憤地把衣服摔到王桂波面前,王桂波無言以對。
          產(chǎn)品賣不出去,賣了的又被退回。怎么辦?王桂波馬上召集全體員工開會,流著眼淚說:“面前只剩一條路,哪里跌倒哪里爬起來。把不合格西服燒了!”一把火點著了,七八十套西服化為灰燼。這一把火燒出了“質(zhì)量是企業(yè)生命線”的管理理念。
          王桂波從基礎工作入手,狠抓“產(chǎn)品質(zhì)量受控”,進行員工技術培訓,細化管理,高薪聘請專業(yè)技術人員,提高了質(zhì)量保證能力。從此,企業(yè)再也沒有發(fā)生過質(zhì)量退賠事件。
          如今,新郎公司總資產(chǎn)已達到12億元,年創(chuàng)利稅過億元,擁有員工12600名,轉移農(nóng)村勞動力近萬名,服裝生產(chǎn)基地占地面積68.9萬平方米,年綜合生產(chǎn)能力1350萬(件)套。自1999年進入中國服裝行業(yè)百強企業(yè)后,連年跨越,已確立了西裝生產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)第一的地位。企業(yè)品牌“新郎.希努爾”先后被評為中國馳名商標、中國名牌、國家免檢產(chǎn)品等,是中國服裝業(yè)最具規(guī)模勢力和雄厚潛力的企業(yè),全國服裝行業(yè)20強。

      家大更是精打算 
          經(jīng)過了十幾年的發(fā)展,新郎服飾有限公司可算是“家大業(yè)大”了。王桂波在日常非生產(chǎn)性開支上精打細算得出人意料。他常常告誡同事們:“吃不窮,喝不窮,數(shù)算不到就受窮。”
          1996年前,新郎西服是走進百貨商場代賣之路的。由于品牌小,進大商場難,進去后又總是被擺放到角落,影響形象,影響銷量,有些還店大欺客,返款很慢。這年夏季,經(jīng)過反復盤算效益賬,他決定建立自己的專賣營銷網(wǎng)絡,實施“特許連鎖經(jīng)營”。
          那年秋季,他們在日照市搞起了第一個新郎專賣店,半年營業(yè)額就達到幾百萬元。此后幾年,新郎全力推進加盟店的網(wǎng)絡建設。到2004年,已迅速發(fā)展到800多家,橫跨全國17個省和地區(qū),并繼續(xù)以迅猛的速度遞增;在海外擁有30余個營銷機構,產(chǎn)品遠銷亞太、歐美等幾十個國家和地區(qū)。
          電器行業(yè)搞售后服務不稀奇,但服裝行業(yè)也搞,在國內(nèi)還沒有先例。王桂波在推出西服專賣店的同時,他又適時推出西服終身免費干洗的服務,不管從哪里買的新郎西服,均可在新郎全國連鎖店免費干洗。為了保證洗滌質(zhì)量和三天往返的取貨時間,新郎建立了亞洲規(guī)模最大的干洗廠,在銷售網(wǎng)絡大的地區(qū),還建有免費干洗中心,配有專門的貨車,每天分早中晚三班在各個專賣店收送衣服。
          經(jīng)過統(tǒng)計,一套西服洗滌三年的費用達到75元,差不多是一套西服的全部利潤。對此,王桂波有自己的見解:“有好服務,就會有大銷量,也就會有利潤。把利潤分三年回報給消費者,好過給銀行。消費者得到好處,他們買來的多了,我還怕沒錢賺嗎?”

      傾情奉獻生活之美 
          在軍營里錘煉過的王桂波,有著嚴謹公正、雷厲風行的風范。了解王桂波的人們還有一個共同的認識:他是一個知老知少、知冷知熱的人,一個富有人情味的人。
          他愛護新郎的員工。員工結婚,他率領中層以上干部到場祝賀;員工過生日,他都要送上一個生日蛋糕;哪位職工病了,他只要有空,就到病房中送上一份溫暖……他說,新郎是一個公司,更是一個家;既然是個家,就要有同甘共苦。
          他對企業(yè)中層干部要求極嚴,誰犯了錯他都會當場狠狠批評。但又允許犯錯,并盡力挽救。連跟他最早創(chuàng)業(yè)的“鐵哥們”葛金平,也曾被免職、復職多次。
          葛金平經(jīng)常回憶著早年的故事。剛創(chuàng)業(yè)時,手頭沒有幾個錢,來了客戶,王桂波買上燒肉和幾個朝鮮風味的小菜,照樣跟人家喝得熱熱乎乎;第一個團購新郎西服的客戶是諸城冶煉廠,多少年過去了,逢年過節(jié)他都要去看望老伙計。 

      生活之美獻社會 
          “奉獻生活之美。”這是新郎廣為流傳的廣告語。作為公司董事長的王桂波,始終沒有忘記自己是社會的一員,始終在奉獻社會。幾年間,王桂波在救助貧困家庭、支援災區(qū)建設等方面捐助近2000萬元。菏澤受災,他捐助了價值60余萬元的物品;抗擊非典期間,又捐助非典一線醫(yī)護人員錢物價值50萬元;2002年設立“希努爾”獎學金,提供獎學金100萬元;2001年10月,在“情系奧運、捐植綠林”活動,新郎公司在內(nèi)蒙古赤峰捐植500畝綠林,成為第一個捐植大戶;1999年8月,特大暴風雨突襲諸城,王桂波代表公司向家鄉(xiāng)父老捐贈了35萬元;1998年6月1日,新郎公司提出“托起明天的太陽”的口號,定點扶持山區(qū)桃林中心小學,資助12名失學兒童返學,資助困難生12名,捐書2000冊,同年8月,又向桃林中心小學捐了一批教學音像設備,向湖南岳陽遭受水災的地區(qū)捐贈了價值50萬元的西服;1997年11月,王桂波專程到諸城市馬莊鎮(zhèn)革命烈士王志亮家中,為正在上學的子女送去現(xiàn)金1000元,并決定長期擔負孩子上學和全部生活費用……

      作為企業(yè)家,短短十三年間,他創(chuàng)造了一個奇跡,使一個只有十幾人的小作坊發(fā)展成一個為以服裝、家具經(jīng)營制造為主業(yè),集置業(yè)、物流、國際貿(mào)易為一體的大型企業(yè)。企業(yè)品牌“新郎.希努爾”先后被評為中國馳名商標、中國名牌、國家免檢產(chǎn)品等,是中國服裝業(yè)最具規(guī)模實力和雄厚潛力的企業(yè)。目前,公司總資產(chǎn)12億元,年產(chǎn)值25億元,年創(chuàng)利稅過億元,員工12600名,服裝生產(chǎn)基地占地面積68.9萬平方米,年綜合生產(chǎn)能力1350萬(件)套。
        卓越的成就,為他贏得了無數(shù)的榮譽。他先后獲得了中國十大民營企業(yè)家新聞人物,山東五四青年獎章、山東省杰出青年(廠長)經(jīng)理、山東省優(yōu)秀質(zhì)量管理者、山東勞動系統(tǒng)優(yōu)秀青年企業(yè)家,濰坊市十大杰出青年,諸城市人民勛章等榮譽稱號。
        與這么多的榮譽相比,王桂波更看重自己的另一項職務:人大代表。“傾情奉獻生活之美”—這是新郎公司廣為流傳的廣告語,也是王桂波始終奉行的人生理念。作為人大代表的王桂波,多年來堅持對消費者以誠相待,對合作伙伴讓利相迎,對員工將心比心,始終在奉獻社會,忠實實踐著“人民選我當代表,我當代表為人民”的誓言。
        在王桂波看來,員工是新郎最大的財富。為解除員工的后顧之憂,公司健全完善了以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險為主的社會保障體系,每年上繳勞動保險費800多萬元;為滿足勞動保護的要求,保障員工的健康與安全,公司每年在勞保方面的投資都在600萬元以上; 為給員工創(chuàng)造一個舒適的工作生活環(huán)境,公司還為每個車間和員工宿舍裝配了空調(diào),修建了高標準的職工食堂,增建了一系列的健身、娛樂、文化設施;公司每年中秋、春節(jié)等節(jié)假日發(fā)放給員工的福利都在1000萬元以上。
        他還將員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的第一要務,盡力為員工的成長提供廣闊的發(fā)展空間。他提倡“人人是人才”,鼓勵員工創(chuàng)造性地開展工作,樹立不斷超越自我的發(fā)展目標;以“公開、公平、公正”的原則,奉行“德才兼?zhèn)洌ú攀桥e”的能力主義,主張“引進人才不論關系,重用人才不論文憑,重視人才不論資格”,使大批人才慕名而來;在吸納新人才的同時,制定了完善的激勵機制,全力營造“上崗憑能力,收入憑貢獻”的競爭氛圍,促進人才在實踐中成長,在使用中提高,實現(xiàn)了員工工資收入以每年20%的速度遞增。同時,著眼于培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者,填補我市高等職業(yè)教育的空白,為全市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展提供人才智力支持,王桂波還積極向市政府及有關部門建議,通過努力爭取,公司正在投資創(chuàng)辦山東新郎科技職業(yè)學院。
        王桂波始終認為,人大代表是人民的公仆,應該時刻把群眾的疾苦放在心上,積極為群眾辦實事、辦好事。幾年間,王桂波在救助貧困家庭、支援災區(qū)建設等方面捐助近2000萬元。菏澤受災,他捐助了價60余萬元的物品;抗擊非典期間,捐助非典一線醫(yī)護人員錢物價值50萬元;設立了“希努爾”獎學金,提供獎學金100萬元;在“情系奧運、捐植綠林”活動中,新郎公司在內(nèi)蒙古赤峰捐植500畝綠林,成為第一個捐植大戶;特大暴風雨突襲諸城時,王桂波代表公司向家鄉(xiāng)父老捐贈了35萬元;新郎公司提出“托起明天的太陽”的口號,定點扶持山區(qū)桃林中心小學,資助12名失學兒童返學,捐書2000冊,教學音像設備一批,向湖南岳陽遭受水災的地區(qū)捐贈了價值50萬元的西服;諸城市馬莊鎮(zhèn)革命烈士王志亮犧牲后,王桂波專程到其家中,為烈士子女送去現(xiàn)金1000元,并決定擔負孩子全部的上學和生活費用……
        這就是王桂波,一名成功的企業(yè)家,一個講誠信講仁義的好人,一位傾情奉獻社會的人大代表。




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