魏昭王高筑黃金臺，廣攬?zhí)煜沦t才，而成就千秋霸業(yè)。飽讀詩書的美涂士集團董事長周煒健對于這個典故更是銘刻于心。因此從企業(yè)創(chuàng)建開始，周偉健便修筑了一座高高的黃金臺：那就是美涂士發(fā)展的宏偉藍圖，并以雇主品牌吸引人，以創(chuàng)造機會培養(yǎng)人，以激勵機制用好人，以事業(yè)發(fā)展留住人。

公司秉承“重學(xué)歷更重能力，重資歷更重業(yè)績”的理念，“不拘一格降人才”，知人善任。在美涂士，“心有多大，舞臺就有多大”。有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的員工向公司提供創(chuàng)業(yè)報告，審核通過后，公司就可以投入各種資源，與之共同發(fā)展。比如授予區(qū)域代理權(quán)，提供創(chuàng)業(yè)資金，為其量身定做“金光大道發(fā)展計劃”，幫助員工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。公司用人不疑。

美涂士集團董事長周煒健說：“我是一個平凡的人,希望帶著一群平凡的人去創(chuàng)造一個個不平凡的故事。”

培訓(xùn)不留力，人才再升級

21世紀是一個知識爆炸的世紀，周偉健深深地意識到，如果沒有良好的學(xué)習(xí)、實踐的環(huán)境，人才的知識就會老化、斷檔，人才就會退化成庸才。

為此，周偉健說，“我們要把進來的人才，從大學(xué)生培養(yǎng)成研究生，從研究生修煉成博士生。”于是，美涂士逐漸被打造成了一座大學(xué)堂，建立起完善的培訓(xùn)體系：崗位實習(xí)、業(yè)余自學(xué)、課堂培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、與大學(xué)合作的MBA培訓(xùn)，開展標桿企業(yè)參觀考察，與知名企業(yè)家交流，外請講師做集訓(xùn)，入職引導(dǎo)人輔導(dǎo)和師傅帶徒弟等等。2008年，美涂士又建立了企業(yè)商學(xué)院，還為每個干部量身定做了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)套餐，為培養(yǎng)一流人才、打造一流企業(yè)夯實基礎(chǔ)。

美涂士對于人才培訓(xùn)的不遺余力，極大地提升了員工的個人能力。“美涂士的人都很能干，都是能夠獨當一面的好手！”這是業(yè)內(nèi)人士對美涂士營銷人員的評價。

周偉健說，美涂士的成長離不開人才的引進，更離不開人才的培養(yǎng)，什么東西都可以省，但人才培訓(xùn)不能省。