黃健柏-中南大學(xué)-中南大學(xué)校長介紹

個(gè)人簡介

黃健柏，男，漢族，1954年12月生，湖南臨武人。1984年6月加入中國共產(chǎn)黨，1970年9月參加工作。中南大學(xué)商學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)博士研究生畢業(yè)，管理學(xué)博士，教授，博士研究生導(dǎo)師。現(xiàn)任中南大學(xué)黨委常委、常務(wù)副校長。

人物履歷

1970年9月至1977年7月湖南省臨武縣鎮(zhèn)南公社下鄉(xiāng)知青；

1977年8月至1978年2月在湖南省郴縣棲楓渡公社任民辦教師；

1978年3月至1982年1月在中南礦冶學(xué)院礦山系工程測量專業(yè)學(xué)習(xí)；

1982年3月至1986年8月在中南工業(yè)大學(xué)礦山系任學(xué)生輔導(dǎo)員、系團(tuán)總支書記；

1986年9月至1989年6月中南工業(yè)大學(xué)采礦系碩士研究生學(xué)習(xí)；

1989年6月任采礦系控制測量教研室講師、副主任；

1990年9月任學(xué)生工作部副部長；

1991年3月任基建處副處長，

1991年9月晉升為副教授；

1992年6月任基建處處長；

1997年7月至2000年4月任中南工業(yè)大學(xué)副校長，

1997年9月至2005年2月中南大學(xué)商學(xué)院博士研究生學(xué)習(xí)，

1999年9月晉升為教授；

2000年4月任中南大學(xué)黨委常委、副校長，

2010年4月任中南大學(xué)黨委常委、常務(wù)副校長。

成就榮譽(yù)

1997年被選列為中國有色金屬工業(yè)總公司“跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人”。主持和參與了科學(xué)研究項(xiàng)目近二十項(xiàng)。包括教育部科學(xué)技術(shù)重點(diǎn)項(xiàng)目、教育部博士點(diǎn)基金、湖南省自然科學(xué)基金、湖南省軟科學(xué)基金以及國家電網(wǎng)公司等特大型企業(yè)的委托項(xiàng)目。獲省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)三項(xiàng)，在國內(nèi)知名刊物發(fā)表論文三十余篇。

研究方向

企業(yè)理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和資本運(yùn)營。特別在契約理論、經(jīng)理人市場和資本運(yùn)營方面具有較高造詣：在激勵(lì)契約理論方面，把人力資本變量植入到線性激勵(lì)方程中，分析了隱性激勵(lì)、相對業(yè)績和市場風(fēng)險(xiǎn)對分成系數(shù)、激勵(lì)成本和風(fēng)險(xiǎn)成本的影響，并以此指導(dǎo)經(jīng)理人市場的激勵(lì)契約設(shè)計(jì)，代表性成果之一“人力資本和市場風(fēng)險(xiǎn)對經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和激勵(lì)設(shè)計(jì)的影響研究”被作為第四屆經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研討主題之一。在經(jīng)理人市場方面，根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架構(gòu)建了完全競爭經(jīng)理人市場模式及市場失效的一般分析框架，研究項(xiàng)目獲得了教育部科學(xué)技術(shù)重點(diǎn)項(xiàng)目支持。在資本運(yùn)營方面，運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理理論和金融創(chuàng)新方法研究了國有企業(yè)不良資產(chǎn)處置問題，其成果應(yīng)用于國家電網(wǎng)公司委托的“國家電網(wǎng)公司電力債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理研究”軟科學(xué)重大項(xiàng)目中。國家電網(wǎng)公司對該研究成果的評價(jià)是“課題研究解決了重大問題，研究成果有權(quán)威性”。

研究成果

1. 公平偏好與過度自信心理偏差對激勵(lì)契約設(shè)計(jì)和效率的影響研究（國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目，70672106）

2．我國經(jīng)理人市場的理論與實(shí)證研究（教育部科學(xué)技術(shù)重點(diǎn)項(xiàng)目,104260）

3．我國期權(quán)報(bào)酬契約與隱性激勵(lì)效率理論與實(shí)證研究（湖南哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金,0403019）

4．建立國家功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度的政策研究（科技部軟科學(xué)課題）；

5．行為委托—代理激勵(lì)模型及分析框架構(gòu)建[J]，經(jīng)濟(jì)管理，2006(22)

6．基于過度自信的多任務(wù)委托—代理模型擴(kuò)展研究[J]，系統(tǒng)工程，2006（2）

7．股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的多指數(shù)化和相對化設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究[J]，中國管理科學(xué)，2006（5）

8．基于激勵(lì)機(jī)制的美式股票期權(quán)相對多指數(shù)化模型設(shè)計(jì)[J]，系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐，2007

9、解雇威脅條件下經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)設(shè)計(jì)[J]，中國管理科學(xué)，2005（4）

10、相對業(yè)績思想與投資組合在期權(quán)報(bào)酬設(shè)計(jì)的應(yīng)用[J]，中國管理科學(xué)，2005（2）

11、四川省上市公司董事會(huì)治理實(shí)證研究，財(cái)經(jīng)科學(xué)，2004（3）

12、人力資本和市場風(fēng)險(xiǎn)對經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和激勵(lì)設(shè)計(jì)的影響研究，中國第四屆經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)入選論文，2004年10月

13、我國經(jīng)理人市場定價(jià)效率的理論及實(shí)證分析，中南大學(xué)學(xué)報(bào)，2003（6）