陳玉松-珍奧集團股份有限公司董事長介紹

人物小結：

陳玉松，男，遼寧大連人，工商管理學碩士，教授研究員級高級經濟師，北京大學光華管理學院、清華大學繼續教育學院、中國人民大學商學院客座教授，中國保健協會副理事長，中國老齡事業發展基金會常務理事，中華慈善總會榮譽副會長，中國社會工作協會企業公民委員會副會長。

人物簡介：

1969年參加工作，1972年參加中國人民解放軍，1973年加入中國共產黨。 　　

陳玉松閱歷豐富，在工業企業當過一線工人，在解放軍大學校里經受過鍛煉，在企業里做過黨務工作，在政府機關里擔任過領導。他是珍奧集團的創立者、珍奧事業的開拓者，現任珍奧集團董事長。 　　

公益貢獻　　

十年間，陳玉松所率領的珍奧集團以各種方式和途徑，共捐贈產品、物資、款項達2.7億元，相繼參與了“愛心工程”、“希望工程”、“孝心工程”、“慈善工程”等多項大型公益活動。僅2004年大連市慈善總會成立時，陳玉松就一次捐款160萬元，建立了“陳玉松蓓蕾生命救援基金”，專門用于對大連市家庭困難又身患重病兒童的救治。

獲得榮譽　　

把“公益先導”寫進企業發展方針的陳玉松，多次榮獲多項殊榮，有遼寧省勞動模范”、 “遼寧省五一勞動獎章”、 “大連市勞動模范”等；2004年12月，獲國家民政部全國十大“愛心捐助獎”先進個人；2005年獲首屆“中華慈善人物”榮譽稱號，并被評為“中國十大慈善人物”；2006年獲“中國公益事業十大功勛人物”，他還多次被評為“中國保健行業十佳企業家”等。

陳玉松：為善最快樂

“為善最樂，積德必興”，是掛在珍奧集團董事長陳玉松辦公室里的一幅墨寶。這幅墨寶是中央軍委原副主席遲浩田老將軍，在得知珍奧斥資上千萬為全國老年人舉辦“銀齡美大賽”后，欣然提筆寫下的。

真愛回報社會

聽說過“珍奧核酸”這個名詞，是通過電視上的廣告。知道陳玉松這個名字時，還只是見于報端。“你好，聽說你想和我嘮嘮嗑，那咱們就開始吧。”記者接到電話時，還沒有意識到這位正是珍奧集團的董事長陳玉松，一句“嘮嗑”就這樣打開了話匣子。

創業之初，陳玉松就立志以發展民族工業，為祖國強大，為生養他的大連經濟發展盡綿薄之力。

1996年，陳玉松秉承“立足于生命科學，造福人類健康”的宗旨，經過長期的調查研究，鎖定核酸項目，創辦了運用生物技術從事與健康相關的研發、生產、銷售為一體的大連珍奧生物工程股份有限公司。歷時9年完成了國家863醫藥創新項目、“十五“重大科技專項項目，核酸系列產品研發項目已成為珍奧集團發展的支柱項目，其產品在國內有200多萬名忠誠消費者，有上千萬人受益。

上世紀50年代出生的陳玉松，對中國的傳統文化很癡迷。在他心目中，“珍奧”作為社會的一分子，社會體系的組成部分，其發展壯大離不開廣大人民和政府的支持幫助，珍奧之所以發展到現在，沒有穩定的社會是不可能的，社會與企業是共生的。

從1998年抗擊產品剛剛上市就拿出160萬元的產品支持全國的抗洪救災，到2003年公司發展壯大后，一次性拿出價值3000多萬元的產品捐贈給“非典”工作一線的醫護人員，珍奧人始終不忘回報社會。在“珍奧向全國抗非一線人員捐贈動員大會上這樣說，“為了戰勝非典，我們就是傷筋動骨，也在所不惜！”

面對慈善家這個字眼，陳玉松說：“我們的企業文化就是要孝心積德，當自己有能力時，就應當多奉獻出一份力量，回報社會。現在的榮譽如果只是屬于我一個人的話，我愧不敢當，因為那是屬于全體員工的，是大家努力的結果，是企業的榮譽。”

大愛文化

因為對社會和政府心存感激，隨著企業發展，陳玉松明確提出要著力發揚光大珍奧企業以誠信為基因的“大愛文化”。這使得全體珍奧人在回報社會、熱心公益事業方面達成高度一致，并付諸行動。

在2004年人民日報出版社出版的陳玉松著作《思想力》中，陳玉松在書中進一步總結了珍奧思想力的核心，這就是“誠信、簡約、結盟、雙贏”的八字原則。

陳玉松認為，誠信是做人的基本原則，也是成就事業的基礎。誠信是珍奧的基因，誠信是一種無形資產。講誠信，不容易，要求大家做到，首先要自己做到，上上下下都做到了，珍奧的這筆巨大的無形資產才能使大家享用一輩子。

在珍奧公司的這八字真經中，誠信為首，珍奧把它作為立身之本，做人做事的原則。而逐漸成為中國健康產業第一品牌的珍奧，其快速的發展歷程也充分證明了珍奧始終如一以誠信贏得人心。陳玉松在他的著作中論述了大愛文化的九大境界：大愛至靜、大愛至純、大愛至濃、大愛至長、大愛至善、大愛至柔、大愛至堅、大愛至真、大愛至厚。大愛是珍奧的基因，這種文化使珍奧員工成為了珍奧顧客的“貼身小棉襖”

陳玉松說，我既然提出了大愛，就決不會只停留在口頭上，而要在生產、管理和營銷等一切環節中落實。他引領珍奧的行善已不只是一種簡單的做好事，他已將“孝愛、誠信、行善積德”融入了企業文化，使這種企業文化驅動員工把行善作為每個人的自覺行動，與消費者，與社會演繹著一曲曲感人肺腑的大愛長情之歌。

企業的孝道

陳玉松，這位創造了珍奧核酸品牌的現代企業家，同時也創造了現代大企業的孝愛文化。

珍奧似乎天生就是為了老年人而生。老年人的需要總是最先進入他們的視線，與老年人之間的真情，已成為珍奧文化不可或缺的主要部分，在這種文化下，珍奧人在不斷的努力發展。

2005年1月8日，人民大會堂，陳玉松又站在頒獎臺上，在頒獎的同時，再捐款2000萬元，為中國老齡事業發展基金會設立“珍奧中華孝親敬老專項基金”。遲浩田將軍代表國家老齡委將一面寫有“敬老愛老助老主題教育活動”的大旗親手交給了陳玉松。陳玉松至今仍記得當從遲老手里接過大旗時，激動得流下了眼淚的情景。

了解珍奧的人，都應該知道，珍奧有句口號：“珍奧核酸，以孝相報，以效相報，以笑相報。”陳玉松曾對他的員工說過：“不孝何以為人？不孝也不會成就大事業。要成為珍奧人，首先得是一個孝子，不然他不會真心對待珍奧的顧客······”他在擇用人才時，這也是一個重要的尺度。

他已經將自己的性格演變成了企業的性格。陳玉松曾經說過，“‘個人孝’的力量終究是單薄的，只有將‘個人孝’轉化為‘眾人孝’，才能實現對孝思想的升華；把‘孝個人’變為‘孝眾人’，才應該是新時代的標志”。他把自己對父母個人的孝，變成了對全社會老人的孝，并融入到了珍奧的產品中，延伸到了自己的事業當中去，使整個珍奧人都成為孝子，播撒在了每一位珍奧顧客的心田。

陳玉松一直都是以一個朋友、親人的身份出現在員工和顧客身邊。一些老年顧客會這樣喊道：“玉松啊，你是個大孝子，你就是我的親兒子啊……”現在，顧客和員工已經不再以董事長來稱呼他，取而代之的是“干兒子、玉松”。在員工和老顧客眼中，陳玉松已經不是珍奧董事長，在陳玉松眼里，他們也不再是下屬和顧客了，彼此之間已經上升到了和諧融洽的親情關系。

陳玉松像是一個魔術師，創造了許多不可思議的奇跡；陳玉松又像是一位指揮家，揮舞著指揮棒演奏著優美的旋律；陳玉松更像一位將軍，指揮著千軍萬馬所向披靡。在創造大量財富的同時，他和他領導的企業也為社會公益事業做出了巨大的貢獻，忠實地履行著企業家的社會責任。