趙鳳奇-北京古船食品有限公司懷柔分公司經理介紹

個人榮譽：

2003年6月 防治非典工作優秀共產黨員；

2003年6月 防治非典工作優秀共產黨員；

2003年6月 優秀共產黨員；

2003年7月 抗擊非典先進個人；

2003年11月 科學技術進步二等獎；

2004年4月 首都勞動獎章；

2004年5月 精神文明先進標兵；

2004年7月 優秀共產黨員；

2005年4月 北京市勞動模范稱號。

人物簡介：

趙鳳奇同志，男，漢族，1968年5月出生，1991年7月畢業于鄭州糧食學院食品機械系，大學本科學歷，高級工程師，北京市勞動模范。1990年12月入黨，1991年參加工作，在糧食加工戰線上辛勤工作了18年，現任北京古船食品有限公司懷柔分公司經理。

自參加工作以來，他先后參與、主持了潞河面粉廠清理設備改造工程、潞河面粉廠小包裝系統設計、安裝工程，尤其是在公司快速發展的“二五”期間，趙鳳奇同志更是發揮勞動模范的帶頭作用，利用自身技術優勢，主持了青島古船、懷柔古船的籌建及設備安裝調試等工作，為古船的發展貢獻了力量，是古船食品公司的技術骨干。

他一絲不茍的工作態度使他在面粉加工行業中取得了輝煌的業績，艱苦的環境鍛造出了他頑強的工作毅力，無私奉獻的工作作風使他成為敬業愛崗的表率，豐碩的理論成果為他指明了人生的航標，他是古船食品的驕傲，是科技興企的標兵，是值得我們尊重和學習的模范。

工作創新不止步，不斷攀登新高峰

隨著人民生活水平的提高，飲食結構不斷變化，專用面粉的需求量越來越大，品種也越來越多，正逐漸成為一個利潤豐厚的潛在市場。

由于公司長期以來，肩負著保市場的重任，產能一直很高，并不適合專用粉開發初期多品種、小批量的生產，而且還存在著配粉倉少，配粉設施不夠完備等困難。為了早一天進入專用粉市場，提高企業創利水平，趙鳳奇同志憑借十幾年的面粉加工生產經驗，主動要求承擔了專用粉的研發和試生產任務。

在兩年多的時間里趙鳳奇同志與制造一部的其他科研人員一起，先后試生產成功了四種面包粉，三種低筋、餅干粉，兩種方便面專用粉以及全聚德烤鴨餅專用粉、家庭適用粉、軍供粉等新品種，十幾個新產品涉及了專用粉高、中、低檔的需求，為古船品牌向專用粉市場進軍奠定了堅實的基礎。

每一個新產品的試生產都是一個創新的經歷，每一個成功的新產品都有一段艱難的探索過程。

一天，百年老字號全聚德的采購員慕名來到制造一部，要求制造一部提供烤鴨餅專用粉樣品。當第一批樣品送過去以后，很快被退了回來，原因是筋力達不到要求。為了拉住客戶，趙鳳奇同志連夜組織人員調整了原料配比，生產了第二批樣品，很快也被退了回來，原因是白度達不到要求；第三次他們從原料、著水、潤麥、研磨、篩理等各個方面精心調整、嚴格控制，就在大家以為這一次應該能夠萬無一失的時候，再次被退了回來，原因是放大鏡下看，鴨餅表面有黑點。

俗話講，事不過三，客戶對我們失去了信心，不再要求我們提供樣品。職工們也沉不住氣了“拿著放大鏡找黑點，這不是吹毛求疵嗎？”，“批量這么小，伺候這樣的用戶真是白耽誤工夫！”

就這樣放棄了嗎？不行！認輸不是他的性格。而且，個人的榮辱事小，決不能因此使古船的聲譽受到影響。他當即召開部門會議，決定成立由他本人擔任組長的技術攻關小組，專門解決黑點問題。

會后，他專程去客戶那里，向客戶表達了歉意，并誠懇地向客戶提出再次合作的要求。終于，生產的第四批樣品的質量標準全部達到了客戶的要求。拿著與客戶簽下的第一筆定單，他喜悅的心情就象喝了蜜一樣。

辛勤工作結碩果，增產增收惠企業

2006年初，古船食品公司為落實做市場、做品牌、做資本的“三做”戰略，打造中國名牌，經過細致的實地考察和科學論證，決定組建青島古船食品公司。對于首次走出京城，到外埠辦廠，古船食品公司領導給予了高度重視。為確保項目的順利完成，決定派出一支最強大的干部隊伍駐守青島，確保完成該項目的施工、調試及生產經營任務。4月12日，春寒料峭，乍暖還寒。趙鳳奇同志作為項目負責人，帶著公司領導的囑托和期望，滿懷激情地來到青島古船建設工地。準備大干一場的他，第一次來到工地的時候，只見雨后的工地到處是泥濘，滿眼是荒草。此時，掂量著公司領導下達的“當年立項，當年投產”的目標，他和籌建小組其他成員的心情一樣，感受到了時間的緊迫和沉重的壓力。面對籌建期艱苦的環境，面對接踵而來的壓力，他沒有慌亂和退縮，而是將其轉化為動力，從日常工作和每一件小事做起，開始了他在青島古船工作的第一天。

俗話講，萬事開頭難。由于籌建工期緊，任務重，人員少，作為籌建小組的重要成員之一，白天他整天穿梭在各施工現場,對施工進度,質量進行監督.對施工中出現的難題現場進行解決.還要與施工人員一起購買土建材料，機器設備及配件，負責驗收, 接收材料，清點數量，一忙就是一天。晚上，回到臨時駐地，買菜、做飯、洗衣服等家務料理完，他還要對當天的各項工程預算支出進行統計,制定第二天施工方案……這些工作經常使他到后半夜才能入睡。幾個月時間下來，他身體消瘦了,皮膚曬黑了,可各項土建施工保質保量如期完工，設備、工藝,安裝工程進度有條不紊地按計劃進行。他不怕苦、不怕累，兢兢業業的工作態度，雷厲風行的辦事效率，有條不紊的工作作風令籌建小組的其他成員交口稱贊，就連向來以苛刻著稱的合作方也對他給予了很高的評價。對于這些好評，他謙虛地說：我僅僅是做了我應該做的。公司領導那么信任咱，咱只有用實際行動來回報領導的信任。

籌建期間，他從學中干，干中學，付出了大量的心血，常常幾個月不能回家。曾經讓他自豪的滿頭的黑發出現斑白，脫落了許多，當公司的一些同事到青島古船出差，親眼看到籌建成員艱苦條件和每天超負荷地工作后，曾關心地問過他：這么艱苦的環境，受得了嗎？他說道：要想成就一項事業，就必須有人舍棄一些，付出一些。一句很樸實的話，讓人聽起來感覺不到有什么特別。可他為了實踐這句話，三年來，他為此付出了很多。

在北京，他有一個和諧溫馨的三口之家：愛人做護士工作，讀小學的女兒活潑、可愛。自從他去青島以后，所有的家庭重擔都壓在愛人肩上，在緊張的工作結束后，他愛人要自己買菜、做飯、洗衣服，輔導女兒功課。每當趕上夜班，她經常把女兒送到親戚家……為了成就青島古船這項事業，他把全部的精力都投入到了緊張的工作中去。看著為了支持他的工作，獨自支撐家庭的愛人日漸憔悴，他覺得虧欠愛人、女兒很多，很多。

籌建期間，由于工作繁雜，人員緊張，他除了要做好所負責的技術工作外，還要兼顧后勤工作，對外聯系及采購工作，從食堂管理到庫房制度建設，從企業制度的建立到文件的整理，裝卸工、清潔工、勤雜工他都干過。總之哪里有活那里干，哪里缺人哪里去，青島古船建廠期所有崗位上的工作都有他的足跡。

有付出，就有回報；有耕耘，就有收獲。經過300多個日日夜夜天的努力拼搏，終于在2006年12月28日，青島古船正式投料生產，提前完成了“當年立項，當年投產”的目標； 2007年9月青島古船實現盈利，創造了“當年投產，當年見效”的業內奇跡。他主持創新的“橫向加寬，縱向縮短新工藝”以及“篩外撞擊出粉”、“輔助磨研”等一系列新技術使青島古船在節能降耗、產品質量、出粉率等指標達到國際領先水平。他憑著自身的努力和付出，不辱使命，出色地完成了籌建期間以及生產經營后各項工作，同其他青島古船員工一道，讓古船乘風破浪，從青島起航。

言傳身教帶新人，培育青年勇當先

2009年3月，趙鳳奇同志出任古船食品公司懷柔分公司經理。就任之初，分公司生產技術人員正為出粉率下降難題困擾，他從解決這一難題入手，深入一線，親自觀察設備、工藝運行狀態。短短幾天時間里，他就找到問題的根源及解決方案：懷柔分公司的設備使用年限已達25年之久，原意大利生產廠已停止該型號設備生產及配件供應，配件缺乏、設備老化、效率降低是造成出粉率下降的主要原因，最徹底的解決辦法是對設備工藝進行更新、改造，但短期內難以實施。為使分公司生產指標短期內盡快恢復，他一方面千方百計想辦法在國內消化吸收生產配件，對設備進行維修，盡量提高設備效率。另一方面另辟蹊徑，打破圍繞工藝進行設備配置及操作的常規做法，而是通過改造工藝及操作來解決設備效率降低問題。短短兩周時間，在不耽誤正常生產的前提下，改造完成，效果立竿見影，不但出粉率恢復正常，產品質量更加穩定，噸粉電耗也有所降低。看到長時間困擾企業的難題被他如此輕而易舉地解決了，而且時間如此之短，花費不足萬元，如果不是親眼所見，簡直讓人難以置信。趙鳳奇同志不僅是一名技藝高超的崗位技術能手，也是位熱心“傳、幫、帶”的好師傅。在管理工作之余，他最常去的地方就是生產車間，手把手教青年員工如何進行操作，耐心細致，毫無保留。他所帶的青年工人、新分配來的員工，操作技術均能達到高級制粉工的水平。他所在的懷柔分公司，班組管理是公司的一面旗幟，自始至終帶領整個分公司圍繞提高經濟效益，開展小發明、小創造，并在分公司內掀起了“比、學、趕、幫、超”競賽熱潮，為面粉安全生產，起到了極大的促進作用。在他的帶領下，分公司上下涌現了一大批愛崗敬業的優秀員工，在他的指導下，2009年在公司舉辦的技能比賽中，懷柔古船分公司的青年員工均取得好成績。

18年來，趙鳳奇同志甘于奉獻，恪盡職守，從一名普通大學生成長為高級工程師，默默無聞地實踐著人生價值。他本人也獲得了眾多榮譽稱號：2003年被北京市委評為“優秀共產黨員”；2004年被北京市委評為“精神文明先進標兵”；同年，榮獲市國資委“優秀共產黨員”稱號；2005年被評為北京市勞動模范。

18年來，趙鳳奇始終工作在生產一線，默默無聞的工作，發揮著一個勞動模范的光和熱。