魏蔚-俏江南股份有限公司前任總裁介紹

人物小結：

魏蔚，曾任俏江南股份有限公司總裁。法國INSEAD工商管理學院的工商管理碩士。 曾任瑞銀華寶上海代表處的副代表，在浙江省技術進出口有限責任公司任項目經理，領導跨國電信項目。1999年加入麥肯錫，曾任麥肯錫公司全球董事合伙人，（麥肯錫第一位大中華區當選的女性董事合伙人）。長期致力于為國內外領先企業和機構提供戰略、營銷、銷售、運營、IT、組織和企業金融領域方面的咨詢服務。曾出任世界女性政經論壇亞太區顧問委員、卡地亞全球“靈思涌動”女性創業獎亞太區評委，被《環球企業家》、《21世紀經濟導報》、《新民晚報》、《芭莎》等眾多知名媒體譽為“中國商界精英”和“職業女性典范”。　

不斷歸零

魏蔚早期的學習生涯充斥著推薦、保送和跳級的經歷。作為最后一屆享受分配的對外漢語系高材生，1992年她被分配到國企背景的外貿企業，對畢業生來說這是令人羨慕的職涯起點。雖然剛進企業時，她只是做打印、復印等初級工作，但魏蔚的心態很好，一方面她把自己當作初學者安心工作，另一方面，她通過學習不斷充實自己的業務知識，最終拿到外銷員資格證的她被調到了進出口業務部。
　　
    從那時開始，她才從真正意義上打開了視野。“因為業務原因，我接觸了很多大型的國企和外資企業，在合作過程中很好地磨練了我的意志，也讓我打開眼界。所以，人不能自傲，認為自己是名牌大學的畢業生就不能干雜役的工作，同時也要有種不服輸的心態，盡快找到自己的人生價值。”
　　
    4年后，做了進出口業務經理的魏蔚已經拿到了公司中的最高薪酬，但她也逐漸感受到了職業疲乏。周而復始的拉單子、談判、等待發貨讓她一眼望穿未來，“我隱約感覺，人生不能就這樣過一輩子。”魏蔚做出了到海外讀MBA的打算。

在申請讀書的日子里，魏蔚加盟了世界知名的投資銀行——瑞銀華寶，雖然工資翻了五六倍，但她所見的并不快樂。由于恰逢華寶集團和瑞士銀行合并，辦公室政治的泛濫讓她看到了人性中丑惡的一面。“我知道自己要出國，所以是用過客的心態來看這些東西的，那是一種人性丑陋面極致化的體現，相互間的謊言、謾罵和壓榨讓當時的我深刻的領悟到，做事前要先做人。”

經歷了國企和外資企業再回爐鍛造，讓魏蔚在MBA學習中快速挖掘了自己的潛能。在歐洲最優秀的商學院，魏蔚一方面鍛煉了自己的適應能力、應變能力，更重要的是找到了人生榜樣，這也讓她最終加盟了麥肯錫。

之后的10年時間，魏蔚在每個成長階段，在自己努力的同時都得到了公司的幫助，螺旋式的上升讓她從一名相對初級的人才蛻變為全球董事合伙人。現在，魏蔚依然對麥肯錫抱有感恩之情，但也正是在麥肯錫工作了10年后，她再次選擇了歸零。

2010年，魏蔚應俏江南創始人之邀，出任俏江南股份有限公司總裁。

選老板勝過選公司
　　
    實際上，2010的魏蔚并沒有離開麥肯錫的考慮，但是激情的缺乏讓她少了開心。“當時沒有仔細想為什么不開心。我的開心來自激情，這和職位與賺錢多少沒有任何關系，張蘭第一次邀請我的時候，我才開始考慮，人生也許真的還可以更精彩一些。”
　　
    “活得精彩”一直是魏蔚的價值理念。魏蔚開始問自己，“為什么不試試看，難道有什么可以失去的嗎？”于是，在張蘭說服了半年后，魏蔚真正下定了決心。她也成為張蘭花最多耐心說服加盟的第一人。
　　
    理論上，從外企空降到民營企業是對經理人的巨大挑戰，但在魏蔚看來，她的加盟對張蘭的挑戰要比自己更大一些。因為，民營企業就像創始人的孩子，而張蘭現在卻要把撫養10多年的孩子交給“外人”，自己讓出舞臺。作為“打工者”，選擇俏江南幾乎就是在選擇張蘭。

這種選擇并非一時性起，在麥肯錫，張蘭是魏蔚的客戶，在之前接觸的兩年時間里，魏蔚給張蘭定義為一位有魅力的“大女人”。“首先她表里如一，非常坦蕩；可以把公司的財務狀況拿出來給我看；另外，她極其聰明好學，在未來的公司治理中，如果老板不喜歡學習，不愿意改變自己就無法合作；第三，她懂得分享，人很大度，而且有足夠的寬容心；第四，她有魄力，一家企業從沒有CEO到空降CEO，還要讓老兵容忍CEO，如果沒有老板的支持和推動是無法實現的。”
　　
    從外資企業空降，正是魏蔚看到了張蘭的這些特質。同時，她也看到，在個性上，自己和張蘭可以形成良好的互補。張蘭有創業激情，個性生動、感性，思路跳躍，而魏蔚的思考方式更加邏輯化，喜歡理性的看待問題。“簡直就是一個陰一個陽，她是太陽，我是月亮。” 與此同時，兩人又擁有極其一致的價值理念，比如，人不能平庸一生，要靠自己的奮斗讓生活充滿色彩，同時也自信可以改變自己的人生。這些相同價值觀下的差異化，讓魏蔚對將俏江南帶上一個新的臺階充滿了信心。
　　
    “我看到太多從高位進入企業的失敗案例，作為職業經理人，我也會分析，大多數的原因都是伺候不了老板，所以我當然也會掂量。在職業經理人和創始人之間，信任是第一位的，而張總的坦蕩，讓我們彼此的心離的很近，和她溝通的風險不大。”

即便如此，到俏江南之后的半年時間里發生的故事同樣讓魏蔚感到了巨大的沖擊。魏蔚甚至對朋友表示，“每天有驚喜。”之所以這些意外讓魏蔚感到是驚喜而非驚嚇，正是因為她很早就擺正了自己的心態。
　　
    雖然以往在服務客戶的時候，魏蔚見識過很多民營企業的做事方法，但見識并不等同于經歷。很多在外企認為理所應當的事情，比如基礎的制度和流程，民營企業都是缺乏的。“這種感覺就像給一個赤腳多年的人穿鞋，大家總是要鬧一段時間的，這時，職業經理人要非常耐心地對待他們，不能逃避困難，因為企業希望持久發展，早晚要穿鞋的，所以我們要拿出耐心和決心。”
　　
    系統不完善可以重建，最令人撓頭的是復雜的人際關系，像很多企業一樣，魏蔚到來讓很多人心里并不舒服，到張蘭那里給魏蔚“穿小鞋”的也不乏其數。魏蔚卻認為這些現象很正常。
　　
    “人家為什么要相信一位外來的經理人？我在進來之前就把這些問題都考慮到了，心態好了，才可以真正做到波瀾不驚。我甚至會認為，不發生這些事情才奇怪呢。”
　　
    好在，張蘭的立場是堅決的。俏江南的員工發現，自從魏蔚接手企業管理后，張蘭已經由以往的每天必到公司改為每周到公司一兩天，頻次的降低從側面將魏蔚推到了管理的臺前，這也許是一位空降的職業經理人最需要創始人展露的姿態。
　　
    2011年6月13日，汪小菲在其微博中稱將于14日正式接任俏江南餐飲集團CEO的職務。這意味著汪小菲將于6月14日接替魏蔚出任俏江南集團CEO。