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      黃發(fā)靜--浙江溫州日豐打火機有限公司董事長介紹


      相關行業(yè):打火機 日用百貨居家 生活居家日用品
      個人簡介

      黃發(fā)靜-浙江溫州日豐打火機有限公司董事長介紹

          黃發(fā)靜-日豐打火機-浙江溫州日豐打火機有限公司董事長介紹

      人物小結(jié):溫州市煙具行業(yè)協(xié)會副會長,溫州日豐打火機有限公司董事長,獲得2003年CCTV年度經(jīng)濟人物榮譽

      黃發(fā)靜簡介:

      黃發(fā)靜如今備受煎熬。他非常擔心他為之奮斗了25年的金屬打火機產(chǎn)業(yè),會在他這一代人的手中消失。
        黃發(fā)靜是溫州市煙具行業(yè)協(xié)會的副會長,也是溫州日豐打火機有限公司的董事長。5年前,為抵制歐盟CR技術(shù)性貿(mào)易壁壘,黃發(fā)靜第一個站出來,且信心滿滿,因此獲得2003年CCTV年度經(jīng)濟人物。
        金屬打火機,是中國民營經(jīng)濟發(fā)源地溫州的符號性行業(yè),曾占據(jù)全球金屬打火機市場的80%。如今,在成本高漲的態(tài)勢下,這個行業(yè)遭遇巨大壓力,來自有關方面的數(shù)據(jù)顯示,2007年溫州有超過20%的打火機企業(yè)沒有銷售記錄。
        面對如此局面,黃發(fā)靜卻無計可施。“我非常困惑,心里非常難受”,黃發(fā)靜一聲長嘆說,溫州打火機企業(yè)剩下不到百家,不到鼎盛時期的1/20。最關鍵的是,整個溫州打火機行業(yè)的信心在喪失,連一點維持的信心都沒有。
        而且,在這輪各種成本高速上漲的疊加效應下,打火機行業(yè)并非惟一的“災區(qū)”。鞋革、服裝、鎖具、眼鏡、低壓電器等輕工業(yè)行業(yè)無一幸免。據(jù)溫州中小企業(yè)發(fā)展促進會調(diào)查,溫州市30多萬家中小企業(yè)中,有20%左右處于停工或半停工狀態(tài)。

      “活著就已經(jīng)不錯了”

      20年前,小小的打火機,成就了許多溫州人發(fā)家致富的夢想。在鼎盛時期的上世紀80年代,溫州打火機企業(yè)多達2000多家。那時,家家打火機企業(yè)生活都很紅火。
        隨后,由于競爭性淘汰,2003年溫州的打火機企業(yè)數(shù)量減少至1000余家,2006年降至600家左右。
        此時還未完全走出“價格戰(zhàn)”泥潭,也未在品牌、創(chuàng)新方面達到一定高度的溫州打火機企業(yè),又開始了高成本之旅。
        從2007年開始,壞消息接連不斷——金屬原材料漲價、人民幣升值、勞動力成本上升、歐盟CR技術(shù)門檻提高等。自2003年以來,打火機成本最起碼上漲了15%以上,而原先利潤也沒有15%。
        黃發(fā)靜說,2007年至今,溫州打火機企業(yè)已經(jīng)不到100家,預計明年極有可能下降至三四十家。
        詹先生也感受到了類似黃發(fā)靜的壓力。他是溫州一家打火機企業(yè)的廠長。自今年5月以來,受義烏小商品市場進入淡季的影響,該企業(yè)訂單已經(jīng)減少了三分之二。為維持正常運營,企業(yè)便加大裁員和縮小企業(yè)規(guī)模來解決虧損。
        從去年開始,這家打火機廠裁員不斷,由最多時的60個工人,只剩下如今的20多人。原先的8名管理人員,到現(xiàn)在只剩下2位。與此同時,租用的廠房規(guī)模也在縮小,從原先的1000多平方米,縮小到不足500平方米。詹先生說,如果成本還將上漲,這家企業(yè)用不了多長時間就要倒閉。
        但在黃發(fā)靜看來,詹先生所在的企業(yè),能生存至今就已經(jīng)謝天謝地了。事實上,包括打火機在內(nèi),溫州鞋革、服裝、眼鏡、剃須刀等眾多中小企業(yè)正面臨關閉的命運。
        溫州市鞋革行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示,2003年溫州一定規(guī)模鞋企有5000余家,如今已銳減至2600余家。該協(xié)會報告指出,隨著各種壓力的上升,轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的企業(yè)將有進一步加劇的趨勢。溫州巨一集團常務副總經(jīng)理戚亦農(nóng)說,鞋企正以每年20%的速度減少,按此計算,預計5年之內(nèi),“中國鞋都”溫州90%的鞋革企業(yè)將會消失。
        在整個中國,溫州并非特例。在珠三角,問題似乎也很嚴重。根據(jù)亞洲鞋業(yè)商會去年11月的統(tǒng)計報告,在廣東的鞋廠有五六千家,大中型鞋廠已經(jīng)關閉1000多家,其中在兩三個月內(nèi),惠東的3000多家鞋廠中就有四五百家中小鞋廠倒閉。
        “能活著就已經(jīng)不錯了”,黃發(fā)靜無奈地說。
        “要想方設法搞下去”
        黃發(fā)靜在打火機行業(yè)已經(jīng)做了25年,是打火機產(chǎn)業(yè)的第一批創(chuàng)始人,今年是他迄今為止經(jīng)歷的最為艱難的一年。
        在他看來,原材料漲價、人民幣升值等,經(jīng)過企業(yè)一段時間的努力,都可以慢慢消化,但目前最為關鍵、或者是最為危險的信號是,整個打火機行業(yè)連一點維持的信心都沒有。
        一位溫州骨干打火機企業(yè)的老板,由于打火機生意不景氣,幾年前就在經(jīng)營打火機之余,開始向房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如今,他干脆把廠房租掉,一年租金收入上百萬元。
        “企業(yè)普遍反映比較難做,”溫州甌海區(qū)鞋革協(xié)會秘書長何國良說,大多數(shù)企業(yè)都在觀望,僅維持正常的生產(chǎn)秩序,等待來年機會。如今甌海區(qū)大多數(shù)鞋企只接外貿(mào)大單,且時間一般不超過3個月。
        “我不甘心這塊牌子,在我們這一代人手里消失,所以我一定要想方設法搞下去。”黃發(fā)靜說。但現(xiàn)在那些仍活著的打火機企業(yè),還能維持多久?目前并無答案。
        黃發(fā)靜的日豐打火機公司,是溫州大型的打火機企業(yè)之一。和其他中小企業(yè)一樣,這家公司最近幾年也同樣備受成本高漲煎熬,但與中小企業(yè)不同的是,經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展后,這家公司的業(yè)務還算比較穩(wěn)定。目前,日豐打火機公司正在大量生產(chǎn)比較難做的、要求繁瑣的、款式新穎的打火機。
        同時,提高產(chǎn)品售價,也是企業(yè)維持生存的主要措施之一。據(jù)溫州海關統(tǒng)計,今年一季度,出口打火機單價同比上升了35.6%。
        在去年,與ZIPPO打官司而一舉成名的溫州市恒星煙具眼鏡有限公司,推出他們的多個系列STAR產(chǎn)品,產(chǎn)品設計、風格明顯突出了中國特色,其零售價也提高到100元左右。而之前,在市場或網(wǎng)絡購買STAR的產(chǎn)品,一般花費不超過20元。
        另外一家溫州大型打火機企業(yè)--浙江大虎打火機有限公司,則成功進入墨西哥、哥倫比亞等一些海拔在2500米以上的南美市場。據(jù)了解,去年大虎公司研發(fā)了一款高原打火機,成功地實現(xiàn)了高原防風打火,正是這款新產(chǎn)品給大虎打火機帶來了新的商機,拓展了市場空間。
        黃發(fā)靜說,大企業(yè)在業(yè)務上可能會稍微穩(wěn)定一些,但如果中小企業(yè)相繼倒閉,將面臨區(qū)域企業(yè)太少的狀況,形不成行業(yè)規(guī)模效應,這最終又將導致大企業(yè)的競爭力減弱。
        黃發(fā)靜被列入2003央視中國經(jīng)濟年度人物候選人名單,成為央視自中國經(jīng)濟年度人物評選以來,第二位殺進中國經(jīng)濟年度人物候選人名單的溫州人。
        在央視列出的20名候選人中,黃發(fā)靜的名氣應是最小的。他的日豐企業(yè)也為最小。據(jù)稱,黃發(fā)靜被列入2003央視中國經(jīng)濟年度人物候選人,是基于他敢于打國際官司。
        2003年7月19日中國打火機產(chǎn)業(yè)應訴歐洲打火機制造商反傾銷指控取得勝利,中國800多家打火機企業(yè)因此受益,而黃發(fā)靜是中國廠家直接參與組織應訴的領導者之一。
        1998年歐洲打火機制造商提出,2歐元以下的中國打火機需加防止兒童開啟裝置,即帶歧視性的CR法規(guī)草案,2002年進入表決期,黃發(fā)靜是溫州打火機廠商中第一個獲得消息并第一個站出來抵制的人。
        2002年3月黃發(fā)靜踏出國門與商務部公平局官員一起親赴歐洲進行正面交涉,此舉是中國加入WTO后第一個應對國際貿(mào)易技術(shù)壁壘的案件,也是中國民營企業(yè)第一次以民間商會的名義亮相解決國際貿(mào)易糾紛的舞臺。在國內(nèi)外都引起很大反響,現(xiàn)在抵制CR法案的實施也取得了很大進展。
        黃發(fā)靜,他的企業(yè)不算大,可他在溫州乃至全國都挺有名氣——他是“2003CCTV中國經(jīng)濟年度人物”,入選的理由是他敢于打國際官司,面對不合理的歐盟CR法案,第一個站出來進行抵制。這是中國加入WTO后第一個應對國際貿(mào)易壁壘的案件,在國內(nèi)外都引起了很大的轟動。這,體現(xiàn)了他作為一個中國企業(yè)家對國家、對行業(yè)的社會責任感。
        而黃發(fā)靜有名氣的另外一個原因,則是他很有可能是中國第一個到員工家鄉(xiāng)拜年的老總。這,又體現(xiàn)了一個民營企業(yè)家對員工的責任。
        員工給老板拜年,正常;老板給員工拜年,而且是驅(qū)車千里專程到員工家鄉(xiāng)拜年,可是非常少見了。然而,2005年、2006年,連續(xù)兩年,春節(jié)前,黃發(fā)靜都專程到員工的家鄉(xiāng)給員工拜了年。

      一盤家鄉(xiāng)菜引發(fā)的想法

      說起拜年這回事,還真不是他心血來潮。
        那還是在2002年年底,黃發(fā)靜平時喜歡常去員工宿舍走走看看,了解員工的生活情況。一次,他下班后又習慣性地走進員工的宿舍樓。正好,有些員工下班后在炒菜,散發(fā)出陣陣誘人的菜香。“本來我的肚子就餓了,于是順著香氣找到一戶員工房間里,他們正在做豆腐干炒肉,我嘗了一塊,哎呀,把我給辣的……”黃發(fā)靜講起這個小插曲,自己也忍不住笑了。
        員工告訴他,這是他們的“家鄉(xiāng)菜”。“家鄉(xiāng)”!黃發(fā)靜聽到這個詞,心里一陣溫暖。他聯(lián)想起這些員工,離別家鄉(xiāng)在外闖蕩,這么多年跟隨在自己身邊,很不容易,自己卻連他們的家鄉(xiāng)是什么樣子都不知道,也不知道他們的家人生活得到底好不好。于是,黃發(fā)靜動了念頭要去員工的家鄉(xiāng)看看。
        “過年的時候我去你們家鄉(xiāng)好嗎?”黃發(fā)靜發(fā)自內(nèi)心地對員工說。
        “好啊好啊,經(jīng)理,您要是去了,我們村里的人肯定都會羨慕我。”員工們又驚訝,又開心。
        “經(jīng)理,您說的是不是真的啊?”有些員工還有些不相信。
        ……
        那天晚上,黃發(fā)靜在員工的簇擁下走出宿舍樓的那一刻,他在心里便暗下了決心:一定要去員工家鄉(xiāng)看看!
        那一年,正是黃發(fā)靜最忙碌的一年,為了應對歐盟的訴訟,他把全副精力都投入其中,去員工家鄉(xiāng)看看的心愿也只能暫時擱下。
        然而,他卻從來沒有忘記過對員工的承諾。

      情濃似酒安徽行

      2005年1月25日,許多日豐安徽巢湖籍的員工都會記住那個日子。那一天,安徽無為縣嚴橋鎮(zhèn)龍頭村的村民們突然聽到村頭傳來了陣陣鞭炮聲,許多人跑到外面一看,見幾輛小轎車,遠遠地從田埂那頭開來。
        車隊開近了,村民們方看清車身的幾個大字“日豐赴安徽慰問員工團”。日豐?就是咱村里有很多人打工的那個廠子!村民們特別興奮,又很羨慕——“這個老板,人可真好,還來村子里給打工仔拜年。”
        老胡則是聽到村口的喧鬧聲才出來的,看到熟悉的車牌,他意識到老板已經(jīng)來到自己的村莊,幾乎是連跑帶跳地迎了出去。他從1992年進廠到2004年因為腎結(jié)石回家休養(yǎng),一直在日豐工作,生病后天天巴望著早日痊愈回廠。
        大家都很激動,黃發(fā)靜的心里,也很不平靜。“進村的時候,感覺就像當年老百姓歡迎紅軍一樣,員工們自發(fā)組織了歡迎隊,又是放鞭炮又是敲鑼打鼓的,還跳著舞,歡迎著我們。要說我也是見過不少大場面的了,這種情形還真是第一次經(jīng)歷,心里面特別感動。”
        這個村有30戶人家,在日豐打工的就有40多人,而且許多是夫妻、兄弟姐妹,甚至一家三口都在日豐。大家聚集在農(nóng)家院里,跟老板一起吃團年飯,沒有等級,沒有尊卑,只有相互的尊重和感恩。
        這一次拜年,不僅讓黃發(fā)靜與員工的心貼得更近,更讓他了解到內(nèi)地鄉(xiāng)村經(jīng)濟落后、人們生活窮困的現(xiàn)實。在三天時間里,黃發(fā)靜還走訪了當?shù)氐奈灞簟⒗宵h員、老模范以及復員軍人等幾十戶困難家庭,每戶人家都發(fā)了慰問金,最低500元。
        “看到農(nóng)村貧瘠的現(xiàn)實,我一下子就能理解一些外來務工人員為什么為了幾塊錢可以打架,甚至動刀,我也更理解了前幾年的那場風波。”黃發(fā)靜說。
        黃發(fā)靜所講的“風波”,是幾年前,由于生產(chǎn)成本提升,企業(yè)生產(chǎn)部門沒有跟員工充分討論就決定把工人的組裝費每件降低了5分錢。
        在日豐,一向與員工相關的決策都是充分征求了員工意見的,所以,這一次管理層的“擅自”決策,讓工人們很不滿意。于是,鬧起了小“罷工”。
        黃發(fā)靜知道此事,立刻在全廠做了檢討和解釋。“其實工人們都很能理解我們,關鍵是作為管理層,應該給員工充分的尊重。”
        在黃發(fā)靜的誠懇道歉下,員工們都理解了企業(yè)的困難,同意工錢降低。而黃發(fā)靜也感到不能將損失都算到員工身上,于是主動提出只降低3分錢,雙方達成了相互的理解。
        “在當時,我只是從應該尊重員工的角度去看待這幾分錢的問題,而到員工家鄉(xiāng)拜年后,我深切地體會到了我每降哪怕一分錢,都會對員工生活造成壓力和傷害。”
        關心員工,了解員工,進而理解員工,黃發(fā)靜認為這是和諧的企業(yè)勞動關系中非常重要的前提。
        體會到給員工拜年的好處,2005年年初,黃發(fā)靜又去了趟江西。在那里,黃發(fā)靜給當?shù)乩щy家庭發(fā)放慰問金時,都沒有留下自己的名字,只留下了“一位溫州老板”幾個字。
        “我們的老板,讓我覺得非常自豪,在村子里很揚眉吐氣。”江西小伙汪建輝說。2005年黃發(fā)靜到江西,就是他專門從城里請來了大廚師,為大家做了一頓豐盛的團年飯。“老板對我們好,我也感激他。”汪建輝這樣對記者說。
        黃發(fā)靜的故事流傳開了之后,引起了許多企業(yè)的效仿。據(jù)報道,今年有好幾家企業(yè)老總打算去員工家鄉(xiāng)“拜年”。“這是一個讓老總和員工溝通的好方式,要想了解你的員工,首先就要了解他所生長、生活的環(huán)境,他的家庭的處境,這樣對員工的一些行為才能做出更準確的判斷。”有專家這樣認為。
        和諧,有時候并沒有什么規(guī)則可循,它來自于一個企業(yè)家內(nèi)心的向往,這是一種更溫暖的力量,推動著企業(yè)的成長和發(fā)展。




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