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      王金玉--北汽福田汽車(chē)股份有限公司總經(jīng)理介紹


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      個(gè)人簡(jiǎn)介

      王金玉-北汽福田汽車(chē)股份有限公司總經(jīng)理介紹

       

      人物小結(jié):

      王金玉,男,1963年生,曾任諸城機(jī)動(dòng)車(chē)輛廠廠長(zhǎng),現(xiàn)任北汽福田汽車(chē)股份有限公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理。 1993年,王金玉在時(shí)任諸城市委書(shū)記陳光的支持下,放棄諸城機(jī)動(dòng)車(chē)輛廠的法人資格,采取資產(chǎn)重組的方式,將企業(yè)全部資產(chǎn)無(wú)償并入北汽摩,企業(yè)更名為北汽摩諸城車(chē)輛廠,并很快發(fā)展成為全國(guó)農(nóng)用車(chē)?yán)洗蟆?996年8月28日,王金玉面向全社會(huì)配置資源,組織國(guó)內(nèi)100家法人企業(yè)共同投資成立了跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的股份制企業(yè)——北汽福田汽車(chē)股份有限公司,擔(dān)任公司的黨委書(shū)記、總經(jīng)理。在王金玉的帶領(lǐng)下,福田汽車(chē)秉承“科技創(chuàng)造未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,累計(jì)產(chǎn)銷汽車(chē)超300萬(wàn)輛、銷售收入達(dá)到1700億元。連續(xù)五年位列中國(guó)商用車(chē)第一名,在全球商用車(chē)領(lǐng)域排名第二。其中,濰坊地區(qū)的幾個(gè)主要生產(chǎn)基地,奧鈴工廠輕型卡車(chē)連續(xù)10年市場(chǎng)第一,諸城汽車(chē)廠工程車(chē)連續(xù)10年市場(chǎng)第一。福田產(chǎn)品全部是自主品牌,2008年品牌價(jià)值達(dá)268.37億元。王金玉曾榮獲中國(guó)汽車(chē)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家榮譽(yù)稱號(hào)。

      人物簡(jiǎn)介:

      1981年參加工作,歷任技術(shù)科科長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù),   

      1996年-1999年連續(xù)四年獲得北京市優(yōu)秀黨員廠長(zhǎng)稱號(hào),被評(píng)為機(jī)械工業(yè)科技專家,并獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼   

      2000年被評(píng)為北京市勞動(dòng)模范   

      2001年被評(píng)為北京市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,當(dāng)選北京市第十二屆人民代表大會(huì)代表   

      2003年獲全國(guó)"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢瑫r(shí)被評(píng)為中國(guó)汽車(chē)工業(yè)50年杰出人物大學(xué)文化,高級(jí)工程師,經(jīng)濟(jì)師。   

      歷任諸城機(jī)動(dòng)車(chē)輛廠廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記,北京汽車(chē)摩托車(chē)聯(lián)合制造公司副總經(jīng)理兼山東分公司經(jīng)理。   

      現(xiàn)任北汽福田車(chē)輛股份有限公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記,曾被機(jī)械工業(yè)部評(píng)為"中國(guó)機(jī)械工業(yè)科技專家"。

      創(chuàng)業(yè)型“預(yù)言家”

      一手打造北汽福田;帶領(lǐng)福田完成從農(nóng)用車(chē)向汽車(chē)的轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)從山東的地方小廠向面向全國(guó)、同步世界的產(chǎn)業(yè)布局;銷售收入數(shù)十倍增長(zhǎng);被員工稱為“預(yù)言家”。   

      “北汽福田的王金玉有點(diǎn)意思,很神!”一位業(yè)內(nèi)資深媒體人士告訴記者。早在2004年,北汽福田累計(jì)銷量沖破百萬(wàn)大關(guān)的時(shí)候,就有無(wú)數(shù)人津津有味地談?wù)撏踅鹩竦纳衿妗?  

      在中國(guó)風(fēng)生水起的造車(chē)運(yùn)動(dòng)中,王金玉的成功很神,王金玉的眼光很神,王金玉的預(yù)言也很神。   

      當(dāng)中國(guó)的農(nóng)用車(chē)銷量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于汽車(chē)的時(shí)候,王金玉卻主動(dòng)投奔北汽,投奔汽車(chē)領(lǐng)域。看看當(dāng)初農(nóng)用車(chē)的排頭兵們一個(gè)個(gè)都度日如年,福田應(yīng)該慶幸有這樣一個(gè)領(lǐng)路人。   

      據(jù)一位福田高層回憶,在1999年即將完成“四年三大步”發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),王金玉提出了“新三步”戰(zhàn)略并預(yù)言:2001年-2006年,福田將實(shí)現(xiàn)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)融入世界汽車(chē)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng),與國(guó)外著名汽車(chē)及零部件公司結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,在2006年達(dá)到銷量45萬(wàn)輛、收入360億等等。   

      所有的人都提出質(zhì)疑,因?yàn)楫?dāng)時(shí)福田汽車(chē)只有幾萬(wàn)輛銷量,銷售收入也只有十多億。2005年,在整個(gè)商用車(chē)市場(chǎng)很不景氣的情況下,福田實(shí)現(xiàn)銷售31萬(wàn)輛。這個(gè)數(shù)字放到6年前,誰(shuí)也不會(huì)相信。   

      其實(shí),早在進(jìn)軍農(nóng)業(yè)設(shè)備市場(chǎng)的時(shí)候,王金玉就充分顯示了自己預(yù)言的天賦,他曾胸有成竹地給大家分析:壟斷的市場(chǎng)往往孕育著機(jī)會(huì)。我們靠技術(shù)創(chuàng)新、靠產(chǎn)品升級(jí)、靠高可靠性,就一定能夠在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。果然如王金玉所預(yù)料的那樣,福田生產(chǎn)的谷神牌聯(lián)合收割機(jī)以其可靠性深得用戶的青睞,當(dāng)年市場(chǎng)占有率達(dá)到了50%。   

      上世紀(jì)末,福田的輕卡已經(jīng)鮮有重磅對(duì)手,但王金玉卻打定主意要進(jìn)軍重型卡車(chē)領(lǐng)域。2001年產(chǎn)品研發(fā),2002年技術(shù)改造,2003年一季度“歐曼”重卡新工廠全面建成投產(chǎn)。2004年,福田歐曼重卡銷售43000輛,令業(yè)內(nèi)人士咋舌。   

      看似盲目,實(shí)則深思熟慮。王金玉顛覆了汽車(chē)發(fā)展規(guī)律、顛覆了中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的傳統(tǒng)思維、顛覆了企業(yè)擴(kuò)張路徑。

      一個(gè)在1993年還呆在山東諸城的年輕人,就這樣成就了一個(gè)別人想都不敢想的美夢(mèng)。通過(guò)配股、收購(gòu)、兼并、重組、控股、參股等形式,先后有原懷柔沖壓廠、東方農(nóng)機(jī)廠、北京第一通用機(jī)械廠等眾多國(guó)企和國(guó)有資產(chǎn)聚集在福田的麾下,年均遞增68%以上,一躍而成中國(guó)汽車(chē)工業(yè)產(chǎn)銷量第五。福田歐曼平均月增長(zhǎng)率更是超過(guò)了200%,被《財(cái)富》雜志評(píng)為中國(guó)上市公司100強(qiáng)和最具潛力的上市公司50強(qiáng)。   

      由于北汽福田是王金玉“攢”出來(lái)的企業(yè),雖然他現(xiàn)在是北汽福田絕對(duì)的一把手,但是對(duì)于未來(lái),沒(méi)人知道王金玉是否早已用自己特有的預(yù)言家的天賦留好了后手。是如國(guó)外的大企業(yè)家一樣將自己的后輩扶上馬再送一程,還是任由市場(chǎng)化去選擇北汽福田未來(lái)的掌門(mén)人?無(wú)論如何,對(duì)于北汽福田的未來(lái)和自己的未來(lái),王金玉還有足夠多的時(shí)間去判斷和選擇。

      可以當(dāng)“MBA校長(zhǎng)”

      2004年年底,在福田汽車(chē)發(fā)展的第6年,第100萬(wàn)輛汽車(chē)下線,業(yè)績(jī)的背后滲透出其有效的管理。   

      一家著名的國(guó)際咨詢機(jī)構(gòu)曾為福田汽車(chē)做管理咨詢,經(jīng)過(guò)了半年的調(diào)研,該公司的亞太首席合伙人認(rèn)為,福田汽車(chē)可以辦一所大學(xué),從實(shí)踐的角度出發(fā),福田汽車(chē)的理念教育要?jiǎng)龠^(guò)MBA。   

      而福田的多數(shù)管理理念源自福田汽車(chē)總經(jīng)理王金玉。   

      28歲那年,王金玉遇到一位事業(yè)有成的長(zhǎng)者,奕奕的神采讓王感到由衷的折服,于是求教秘訣。長(zhǎng)者告訴他“我天天跑步、洗冷水澡,許多年輕人都和我學(xué),但沒(méi)幾天就放棄了,堅(jiān)持下來(lái)的沒(méi)有一個(gè)。”   

      但是王金玉堅(jiān)持下來(lái)了,直到現(xiàn)在。40歲的王金玉還會(huì)早上6點(diǎn)起床去跑步,即使天氣不好也會(huì)穿著雨衣跑在雨里;即使會(huì)議眾多,下了飛機(jī)也先去賓館洗個(gè)冷水澡。也許真是性格決定命運(yùn),王金玉的性格后來(lái)決定了福田的命運(yùn)。

      向市場(chǎng)要資源

      “市場(chǎng)化”是福田內(nèi)部出現(xiàn)頻率最高的詞。王金玉沒(méi)有背景,福田也沒(méi)有背景,福田的發(fā)展過(guò)程是在充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的一種自我磨礪。   

      1993年,26歲的王金玉在山東諸城機(jī)動(dòng)車(chē)輛廠當(dāng)上廠長(zhǎng),工廠的全部資產(chǎn)不過(guò)幾百萬(wàn),他一心想著要擺脫小作坊的狀態(tài),于是想到與北京汽車(chē)摩托車(chē)公司合并,把廠子的規(guī)模做上去,但差別太大,如何合作?   

      王金玉在北京的呼家樓賓館苦苦地思考了7天后毅然決定,取消法人資格,采取資產(chǎn)重組的方式無(wú)償并入北汽摩。

      福田起步就是市場(chǎng)化的。1996年,在北京市的強(qiáng)力支持下,王金玉聯(lián)合其他99家法人單位,共同發(fā)起組建北汽福田股份有限公司。沒(méi)有資金,王金玉也找市場(chǎng)要。   

      1998年6月2日,福田汽車(chē)在上交所開(kāi)盤(pán)上市,一次就融資3億多元。   

      之后,通過(guò)配股、收購(gòu)、兼并、重組、控股、參股等形式,先后又有原懷柔沖壓廠、東方農(nóng)機(jī)廠、北京第一通用機(jī)械廠等眾多國(guó)企和國(guó)有資產(chǎn)聚集在福田的麾下,年均遞增68%以上的發(fā)展速度,一躍成為產(chǎn)銷量居中國(guó)汽車(chē)工業(yè)第五位的排名。2004年,福田歐曼平均月增長(zhǎng)率更是超過(guò)了200%。被《財(cái)富》雜志評(píng)為中國(guó)上市公司100強(qiáng)和最具潛力的上市公司50強(qiáng)。在紀(jì)念中國(guó)汽車(chē)工業(yè)五十年評(píng)選中,福田汽車(chē)被譽(yù)為“中國(guó)發(fā)展速度最快、成長(zhǎng)性最好的企業(yè)”。   

      北京市經(jīng)委委員、經(jīng)委汽車(chē)小組成員樊健曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià),福田由于總是把自己放到離市場(chǎng)最近的地方,所以對(duì)市場(chǎng)和戰(zhàn)略的研究比較準(zhǔn)確,不是想當(dāng)然,拍腦門(mén)做決定。

      21世紀(jì)人才最貴

      《天下無(wú)賊》里說(shuō):“21世紀(jì)什么最貴?人才!”聽(tīng)同事調(diào)侃時(shí),王金玉笑稱英雄所見(jiàn)略同。   

      2004年12月的底特律車(chē)展,王金玉奔赴美國(guó),回國(guó)時(shí)王金玉的包里多了幾份意向書(shū)。這是去美國(guó)三大汽車(chē)公司招聘的結(jié)果,為了充實(shí)福田的研發(fā)隊(duì)伍,福田有意挖來(lái)懂研發(fā)的洋面孔。   

      王金玉的想法是,“既然老外能用中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力為其創(chuàng)造低成本,為什么不能用老外的頭腦為我們創(chuàng)造核心技術(shù)呢?”   

      2003年福田就先后從日本、歐洲以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等地招聘高級(jí)管理人員和技術(shù)專家20多名,最高年薪近百萬(wàn)元。王金玉認(rèn)為,在當(dāng)前我國(guó)汽車(chē)工業(yè)國(guó)際化色彩日趨濃厚的背景下,引進(jìn)來(lái)和走出去對(duì)國(guó)內(nèi)汽車(chē)企業(yè)同等重要,因此,福田引進(jìn)國(guó)外人才的力度會(huì)進(jìn)一步加大,這主要是為公司的全球化戰(zhàn)略提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備。   

      作為總經(jīng)理,王金玉直接分管的部門(mén)只有兩個(gè):戰(zhàn)略發(fā)展部和人力資源部。在他看來(lái)企業(yè)的管理核心“一是管戰(zhàn)略,二是管干部”。   

      分析評(píng)估環(huán)境,就是戰(zhàn)略研究;開(kāi)展有效競(jìng)爭(zhēng),就是戰(zhàn)略實(shí)施;實(shí)現(xiàn)階段超越,就是戰(zhàn)略結(jié)果。在此基礎(chǔ)上,王金玉提出了他的“突破、超越、領(lǐng)先”三階段競(jìng)爭(zhēng)策略,成為福田業(yè)務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)思想。




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