李海平-中通客車控股股份有限公司董事長介紹

人物小結：

李海平，男，1958年出生，高級工商管理碩士（EMBA），高級經 濟師。歷任山東省聊城客車廠秘書、辦公室主任、企管辦主任、綜合辦主任，中通客車控股股份有限公司總經濟師兼生產部部長、計財部部長、董事會秘書、總會計師、副總經理、常務副總經理、總經理、第二、三屆董事會董事。現任四屆董事會董事長。

李海平1982 年進入中通，他見證了中通和中國客車的發展歷程。上世紀九十年初中通已經締造了南揚北聊的客車神話，即聊城的中通與揚州的亞星共同主宰客車行業，之后至 2000 年在深圳上市后，中通卻與揚州亞星一樣被一些后起之秀追趕，漸漸失去客車界優勢地位。

2001年開始李海平出任中通總經理，他意識到中通作為一個老企業一定要放開眼界，跟上時代節奏，學習先進客車企業的經驗。經過一系列國外考察及引起技術，培訓技術骨干，中通從業界排名十名之外，擠進了客車業五強。這在為中國制造業帶來活力的同時，也增加了李海平的傳奇色彩。

他善于學習和創新。2001年中通引進了荷蘭 BOVA 客車技術，具備了完整的制造技術和國際先進水平的生產線；2003 年實現了自主生產底盤的能力。此后，中通自主研發了多個系列不同檔次的百余種客車，完善了企業的產品結構體系。中通客車不僅暢銷海內外，而且在國內外各種大型活動中取得了上佳的表現，樹立了牢固的品牌。

他善于把握先機，緊跟時代節奏，在新能源汽車生產上取得了先發制人的優勢。經歷幾年的摸索和積累，中通的新能源客車已經躋身世界強企行列，中通代表民族品牌在國際市場了殺出了一條血路。

李海平談中通客車核心價值觀

中通客車堅守的核心價值觀：愛崗敬業，誠信正直，求實創新，開放和諧。

1、敬業愛崗。敬業不是新名詞，宋代理學家朱熹早就給定過義：“專心致志，以事其業”，謂之敬業。愛崗敬業是職工主人翁精神的具體體現，也是職工職業道的規范的基礎。敬業精神是做好工作、成就事業的原動力，有了敬業精神，才會有奮斗目標和工作激情，才會有強烈的榮譽感、使命感和責任心，才會用人格魅力贏得合作者的尊重支持，為成功注入涌流不竭的源泉。

企業崗位各有不同，但都是企業這臺機器上的一部分，任何一個崗位出問題都會影響這臺機器的運轉。熱愛這些崗位并在把崗位工作做完美，就是最好的愛崗敬業。敬業愛崗看似平凡，實則蘊藏著偉大的奉獻精神。只要有愛崗敬業精神，即使是在最平凡的崗位上，只要能夠干一行愛一行，樂于奉獻，就能實現自己的價值，就是一個有高尚品德的優秀的員工。中通的一代代員工敬業愛崗，專心致志，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，全身心融入企業發展，在在平凡的崗位上做出不平凡的事業，涌現了無數敬業愛崗的典范。

愛崗敬業是一種態度。態度決定行動。一個人有什么樣的態度，就會有什么樣的行為。在一個企業里，如果員工以積極的態度對待工作，那么，他就會一絲不茍、精益求精，認真對待每一件事；就會忠實履行好自己的職責，最大限度地發揮好自己的潛能；就會一心為企業著想，完全將自己與企業的命運融合在一起。也唯有如此，才能真正享受到工作中的樂趣。與之相反，如果員工以消極的態度對待工作，就會視工作為差事，一味地抱怨發牢騷，推卸責任；就會把工作當作負擔，敷衍了事、消極怠工；就會將個人利益放在第一位，不愿為企業多出力流汗，這樣的員工終將被企業所淘汰。

愛崗敬業是責任的升華。責任勝于能力，一個人不管能力有多強，如果缺乏責任心，就會經常不斷地出現這樣或那樣的錯誤，甚至因一個小小的差錯為企業帶來不可挽回的損失。與之相反，一個具有高度責任心的人一定會力爭把工作做到最好。或許現在他業務還不熟練，技術還不夠過硬，管理水平也不太高，但他能始終保持滿腔的熱情、虛心的態度，勤于學習，不斷汲取新知識，積極鉆研技術，爭當崗位能手，勇于實踐，不斷提高自我，相信這個人一定能取得成功。

愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的升華。只有熱愛自己的崗位，才能忠誠自己的工作,始終保持一種信念，在不斷追求中完善自我。倡導愛崗敬業就是要使我們每個人心存愛崗敬業，讓愛崗敬業成為一種習慣、一種美德、一種精神，從現在做起，從自我做起，把每一件簡單的事做好，把每一件平凡的事做好，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

2、誠信正直。“誠者，真誠、真實；信者，誠實、不欺。誠信者，誠實而守信也”。誠信，作為中華民族的道德規范，歷來為人們所推崇和提倡。儒家以“誠”為自然界和人類社會的最高道德范疇，認為“誠者，天地之道也，思誠者，人之道也”。唐代文學家韓愈說過：欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。意思是說想要在道德人品上進行修煉的人，首先要純正自己的思想。而要純正思想，首先要使自己的意念真誠。

有個成語叫立木為信。說的是春秋戰國時，秦國的商鞅為樹立誠信，推進改革，下令在都城南門外立一根三丈長的木頭，并當眾許下諾言：誰能把這根木頭搬到北門，賞金十兩。圍觀的人不相信如此輕而易舉的事能得到如此高的賞賜，結果沒人肯出手一試。于是，商鞅將賞金提高到50金。重賞之下必有勇夫，終于有人站起將木頭扛到了北門。商鞅立即賞了他五十金。商鞅這一舉動，在百姓心中樹立起了誠信，而商鞅接下來的變法就很快在秦國推廣開了。新法使秦國漸漸強盛，最終統一了中國。

所謂正直，就是要公正坦率，循規蹈矩，公正、正派、正道、正氣，不畏強勢，敢做敢為。我們講正直，就是要求干部職工做人要正直、做事要正派，堂堂正正，公公正正，才是立身之本、處世之基。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪，身正心安魂夢穩。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣，心底無私天地寬，表里如一襟懷廣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。己不正，何以正人？正直的人不謀私，不貪利，不文過飾非，不偷奸耍滑，不阿諛奉承，不溜須拍馬，不陽奉陰違，平等待人，公正處事。說話有根有據，有一說一，有二說二，說該說的就說，該做的就做，說的都是真話，做的都是正事。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，被后一套，臺上說君子言，臺下行小人事，談何主持公道，伸張正義。所以，做人一定要坐得端、站得穩、行得正、走的直。

３、求真創新胡錦濤同志提出，要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。求真務實是我們公司核心價值觀之一。

所謂“求真”，就是依據實事求是的原則了解真實情況，認識事物的本質，探尋事物發展變化的客觀規律，并以實事求是的態度，提出符合實際的解決矛盾和問題的辦法。所謂“務實”，則是要在這種規律性認識的指導下去行動和實踐。

求真，必須尊重事實，正視現實，講真話說實話。什么是真話？一是講真心話，是內心真實的想法或看法，不是虛情假意；二是講出真相或真理，講出客觀事實和客觀規律，不有意隱瞞或歪曲事實。毛澤東這樣為《七大紀念冊》題詞“實事求是，力戒空談”。周恩來說：“說真話，鼓真勁，做實事，收實效。這四句話歸納起來就是：實事求是。”鄧小平說：“要敢說真話，反對說假話，不務虛名，多做實事”。這些論述精辟地闡明了我們黨實事求是、求真務實的優良作風。中通干部職工無論置身于什么崗位，都必須以求真務實的作風，講實話、出實招、辦實事、務實效。一些作風飄浮、好大喜功、急功近利，隨心所欲、弄虛作假、欺上瞞下，脫離實際，都是與我們的價值觀相背離的。

求真是一種做人的境界，是一種高尚的品質。一個人能否真實的看待別人，能否真實地看待自己，體現一個人做人的高度，同時也決定了他的成就和命運。

“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”同樣，創新是企業進步、發展和壯大的動力之源。沒有創新精神的民族是沒有希望的民族，沒有創新精神的企業是沒有希望的企業。企業創新是一個復雜的系統工程，涵蓋多種內容，其中最主要的是觀念創新、技術創新、產品創新、市場創新、管理創新。回顧中通的成長歷程，我們的發展得益于創新，我們今后的發展更需要創新。

４、開放和諧

所謂開放，我的理解及是要敞開胸懷，放開眼界，用理智的心態接納廣闊的外部世界和先進文明，海納百川，兼容并蓄，博采眾長，發展自我。中華民族是一個有著開放傳統優秀民族，張騫出西域，鄭和下西洋，千古絲綢之路，開放的大唐盛世。歷史的經驗證明，只有開放的國度才能贏得繁榮。今天面對開放的時代，身處開放的世界，國家需要開放，企業需要開放，個人也需要開放。我們不能自我封閉，必須用開放的胸襟，開放的思維，開放的勇氣，開放的行動，建設一個不斷開放、不斷進步發展的中通。中通是中國改革開放三十年最大的受益者，實踐讓我們堅信，開放是民族復興之路，是企業成功之路，是個人成功之路，是我們始終不變的選擇和堅持。我們要培育和弘揚中通開放型的企業文化，讓“開放”真正成為新時期中通再創輝煌必須具備的心理素質和思想理念，開放心智，坦蕩自信，拿得起，看得破，放得下，理解開放，學會開放，懂得開放，在開放中走向新的成功。

中通需要進一步的開放，通過開放型經營贏得更廣闊的生存空間，通過開放型的管理擴大我們的提升空間，通過開放型的創新吸收更先進的技術，通過開放型的用人機制聚集更多的優秀人才，通過開放型的文化建立和諧的人際關系。開放需要包容，包容需要胸懷，開放的中通應以更加博大的胸懷接納世界。開放的關鍵是觀念，開放的重點是行動。開放要從每個崗位作起，從每個部門做起，以內部的開放經營促進面向外部世界的開放經營。我們公司的國際化戰略，開放的人才政策，開放的培訓機制，實施的企業公開，看板管理，內部網站等等都體現了我們的開放理念。

所謂和諧？《辭海》解釋為：協調。《現代漢語詞典》解釋為：和睦。均有和衷共濟之意。和諧，古人早就賦予它美好的內涵，如《左傳》：“如樂之和，無所不諧”，孔子提出“禮為用，和為貴”，“和而不同”。按照孔子說法，和諧是“不同”事物的協調共存，和睦相處，互惠互利、互補互動，共同發展。現代有人戲解為：“和”，既有“口”又有禾，“禾”即禾苗，乃糧食也，“諧”由“言”“皆”組合，意指大家都可發言，直抒胸臆。和諧，即人人有飯吃。人人都要有說話的權利。

公司2007年提出建設和諧企業的目標：發展戰略與遠景目標和諧，有效資源得到充分整合；企業的價值鏈和諧，合作雙贏充滿活力；企業的管理和諧，精益促進績效大幅提升；黨政工團關系和諧，企業具有強大凝聚力；企業用人機制和諧，做到人盡其才、才盡其用；內部分配機制和諧，公平公正公開得到充分體現；勞動關系穩定和諧，職工隊伍具有強大向心力；企業的文化基因和諧，員工擁有共同的價值觀；人際關系和諧，企業成為團結友愛的集體；企業與社會的關系和諧，公司的社會責任充分體現。

核心價值觀是是中通企業文化的核心和精髓,是推動中通健康持續快速和諧發展的動力源泉,希望廣大干部職工以實際行動堅守企業的核心理念,身體力行弘揚企業的核心價值觀,提升企業品質,增強發展動力,塑造更加良好的企業形象。