張童生-人本集團有限公司董事長介紹

張童生：唱響“人本”之歌

2007年2月12日，國家商務部聯合中央電視臺在北京舉行盛大的“中國品牌之路”主題晚會，人本集團以明顯的市場競爭優勢，榮獲2006中國軸承行業“最具市場競爭力品牌”的殊榮。

而在此前，人本軸承已被評為“中國名牌產品”和“國家免檢產品”，“人本”商標被認定為“中國馳名商標”……這些信息強烈地反映出，經過17年的成長發展，人本集團已化蛹成蝶，成為中國軸承行業的排頭兵。

誰持彩練當空舞？是“人本”的開拓者——省政協委員、人本集團董事長張童生。

創新——立足高、精、尖

多前年，張童生就一針見血地指出：市場競爭就是品牌競爭，品牌競爭就是創新競爭。

思想有多遠，腳步就能走多遠。今天，我們在“人本”這個具有中國意義的強勢品牌的背后，發現的恰恰是一部不斷以創新為原動力鍛造自主品牌的歷史。

經過17年發展的人本集團，已完成了一個從工業作坊到現代化大型企業的滄桑巨變。集團以軸承為主打產業，目前已形成九大軸承生產基地，30多家軸承成品和配件制造企業，能生產軸承3000余種，年生產能力達3億多套，在浙江省軸承行業規模第一，形成了全國性的軸承銷售服務網絡，并在美國、日本和歐洲等地設有貿易公司。

創業初期，正值中國軸承市場“疲軟、低迷”之際，這使張童生比其他的創業者更早更切膚地體會到——科技與科技創新就是一個企業得以生存發展的命脈。

張童生牢牢抓住了這根命脈——企業不僅要辦，而且要高起點、高定位、高標準地辦，要把產品定位在替代進口上。經過近千次試驗，他們生產的精密軸承產品質量經過國家軸承檢測中心檢測，精度儲備率為100%，優等品率為100%，質量達到上世紀90年代國際先進水平，結束了中國同類軸承長期依賴進口的局面，掘到了第一桶金。核心技術帶來的巨大成功，更加堅定了張童生走科技創新的發展之路。也讓他更加清楚地認識到，科技創新是企業做強做大、品牌日隆的發展主線。

在人本集團龐大的科技創新體系架構中，實施的“應用技術先導”策略，形成了“訂單式”的研發能力。強大的科技創新能力哪里來？是自主研發與合作。人本集團與國內多家科研院所建立了穩定的合作關系，并建立起了“省級技術研發中心”，以求集思廣益、優勢互補、更精更專。

科技創新引發了張童生關于企業創新的系統思考。它所涵蓋的，是思維與決策的創新，使技術、管理與服務的創新，也是“人本”品牌的創新。

多元——構筑強、壯、大

人本集團做大作強，張童生選擇了許多企業避之不及的多元化路徑，而在多元化的格局中，張童生又把涉足產業做到了行業領先。這使人本集團的品牌更加堅韌，更加厚重。

1997年6月28日，張童生涉足連鎖超市行業，組建成立浙江人本超市有限公司。經過10年的發展，公司已擁有100多家連鎖店，同時運作大賣場、標準店及便利店三種業態，并建成三個功能強大的配送中心，目前正以溫州為中心向內地逐步擴張，力爭快速實現跨區域的發展戰略。

1998年4月28日，張童生又介入機電物流領域，創建全國首家機電連鎖公司——溫州人本機電城，實行機電產品代理制和配送制。同時，集團公司在全國各大中城市設立了30余家人本機電公司，逐步形成全國性軸承、機電產品銷售、服務網絡，形成以機電貿易拉動軸承制造業，以軸承制造業促進機電貿易的局面。

從1999年起，張童生又積極參與國企改革，先后將杭州軸承廠、上海軸承總廠青浦分廠等國有或民營企業納入麾下，并使這些企業一躍成為當地的模范企業和納稅大戶。

與此同時，張童生以建設“產業基地”為切入點，成功探索出國內創新性物流平臺運營模式，現已在溫州、湖州和上海建立了物流運營基地，并以這些基地為“點”，進行了全國軸承產業鏈的大布局，物流事業正朝著“基地連鎖復制”的戰略方向大踏步前進。

文化——滋生靈、魂、根

張童生認為，文化既是企業發育的土壤，也是企業區分的密碼。17年來，“人本”成功塑造了鮮明的企業形象：科技創新的人本集團、產業實力雄勁的人本集團和有著高度社會責任感的人本集團。社會責任感正是人本集團文化的核心理念。

人本集團創業之初，掘到第一桶金的張童生面臨艱難選擇。正是當地政府以一朵大紅花和一張獎狀驅散了他心中的陰霾，使他堅定了做企業、報答社會的決心。民營企業的地位漸次提升，以及當地政府在人本集團發展的幾個關鍵時刻給與的肯定與支持，都讓天性淳樸善良、知恩圖報的張童生對國家、對政府、對社會充滿感激之情。多年來，人本集團資助貧困學生、災區、當地基礎建設等高達數千萬元。

由此，張童生提出“和諧為一，仁慈無限”的企業宗旨，從確保產品品質到給予員工良好的福利，以及注重環保、爭當納稅大戶，全力構筑一個“和諧”的“人本”。集團嚴格照章納稅，銀行貸款歸還率和利息支付率達到100%，連續九年被評為中國建設銀行信用AAA級企業。

同時，張童生也在不斷地呼吁社會責任感。連續兩屆擔任溫州市政協委員，他在全會上的提案都與社會責任感有關。他堅定地認為，企業不僅僅是一架賺取利潤的機器，而更應該成為推動社會和諧進步的重要載體。企業不僅要生產優質的產品，也要孕育和傳播最優秀的文化。這是企業應該肩負的責任和使命。只有肩負并履行這個責任，企業本身才能健康成長，才能長命百歲。所以，人本集團提出，以“創新”與“發展”來實現人本集團創造未來無限生機的根本承諾，努力成為優秀企業公民，以優秀的企業文化促進所在社區、社會的和諧發展。