趙莊-東風朝陽柴油機有限責任公司總經理介紹

人物小結:東風朝陽柴油機有限責任公司總經理，被媒介人士稱為發動機行業的少帥、儒將

趙莊簡介:

他是一個具有歷史的國有企業的年輕少帥，他具有東北人直爽豪邁的性格，他是國有企業改制轉型的踐行者，他曾用5輛富康車換來了企業的管理進步，他從不張揚尤其是對自己說得更少，他經常深入到生產一線指導工藝改善，他經常與員工在一起有說有笑，他上任第一年就實現了企業幾代人年產10萬臺發動機的夢想。

他就是東風朝陽柴油機有限責任公司（以下簡稱"朝柴"）總經理趙莊，被媒介人士稱為發動機行業的少帥、儒將。

一年前，記者曾隨趙莊去美國考察過一家發動機企業，那時他給人留下的印象是豁達開朗。一年后，記者前往朝陽對他進行專訪時，發現他更多了一些從容和淡定。

8月21日，坐在趙莊的辦公室里，眼前的他，灰色T恤搭配一條深色休閑褲，顯得格外精神。一見面，趙莊就與記者分享了剛從北京帶回的那份喜悅："朝柴QD32發動機配裝在國慶閱兵式12輛引導車上，我剛從北京回來，親眼目睹了搭載朝柴發動機北汽勇士的閱兵排練。作為朝柴人，能為國慶60周年獻上這份禮物，我們感到無比自豪。"

學技術出身的趙莊，一直把產品品質視為企業的生命線。這次朝柴發動機能夠配裝到國慶閱兵式引導車上，至少說明趙莊這些年來推行的管理創新取得了豐碩成果。

當記者問及"您是如何從一位技術員成長為一家大型國企的老總"時，趙莊的回答輕描淡寫："沒有什么特別的，每個企業總要有人一代一代去經營，如今輪到我這一撥了。"

他的回答可能讓很多人出乎意料，的確，趙莊就是這么一個人，從不張揚，尤其是對自己說得更少。平實的語言，掩蓋不了他對事業的執著追求，在他的成長軌跡中，體現著朝柴人特有的個性。

1969年，年僅7歲的趙莊隨父母走"五七道路"來到了遼西朝陽。出生在知識分子家庭的他，從小就受到良好的文化熏陶。1989年，大連鐵道學院機械制造專業研究生畢業的他回到了朝陽，從此與朝柴結下了不解之緣，一干就是20年。他從技術員干起，先后擔任工藝處副處長、處長，于1996年晉職為主抓生產的副總經理，前后又分管過技術和銷售，2002年1月，開始擔任總經理一職。

朝柴始建于1960年，是一家具有49年歷史的老國有企業，曾在發動機行業創造了多項第一：1979年，研制成功中國第一臺高速直噴式車用柴油機，引領了商用車汽改柴的潮流；1998-2000年，連續3年獲全國多缸柴油機產銷量第一；1999年，研制成功中國第一臺排放達國1標準的輕型車用柴油機。

正是基于朝柴深厚的積淀和底蘊，不免讓人產生這樣的疑問：年僅40歲的趙莊，能把朝柴帶好嗎？

"當時的壓力非常大，7000人在等著我吃飯呢，直覺告訴我不能后退。"趙莊對記者說。就這樣，趙莊推出了履新新政，大刀闊斧地進行改革。

上任伊始，趙莊首先扮演了朝柴主輔分離執行者的角色，實行了A、B公司獨立運行的管理方式。"被剝離的輔業員工，有的不理解公司做法，經常到我辦公室表達不滿。"趙莊說，"改革總要觸及一部分人利益，為了公司可持續發展，別無選擇。"

正是靠著這股韌勁，朝柴的主輔分離達到了預期效果。獨立出來的主業更加精干，能夠騰出主要精力進行產品開發和銷售，并使朝柴有條件隨著東風公司的整合，融入到國際化重組中。同時，隨著主業的高速增長，為主業配套的一些輔業零部件企業也獲得了發展空間。

在履新第一年，趙莊見證了朝柴發展歷程中標志性一幕：2002年11月3日，實現了幾代朝柴人夢寐以求的年產10萬臺目標。2002年，朝柴生產柴油機118166臺，與2001年同比增長81%；銷售柴油機115199臺，與2001年同比增長84.4%。

"我只是傳承者，這些成績是朝柴幾代人努力的結果。"對于上任第一年就取得如此業績，趙莊做了這樣的評價。如果說趙莊是朝柴改制轉型的踐行者，那么在成為企業高管后，他就是朝柴管理創新的推動者。

在擔任主管生產的副總經理期間，他就將信息化引入了生產管理，制定朝柴實施MRPⅡ方案，解決了企業生產計劃編制和下達難、計劃調整難、零部件投料和裝配差錯率大、庫存控制的難題�？墒怯捎诋敃r資金短缺，將汽車廠抵賬的5輛轎車作為軟、硬件投資啟動了項目，這就是朝柴"用5輛富康車換來企業管理進步"的一段佳話。隨后，在趙莊推動下，企業資源計劃/客戶關系管理、產品數據管理、知識管理系統先后成功上線，實現了企業技術、生產、銷售、財務等業務信息流的全程貫通，為朝柴下一步發展打下了堅實基礎。

這就是趙莊，憑著一股韌勁和創新思維，帶領朝柴邁上了可持續發展的道路。今年上半年，朝柴產銷發動機9萬余臺，預計全年將達16萬臺。

在談及下一步發展時，趙莊保持著清醒的頭腦："產品線單一是制約朝柴發展的最大瓶頸，朝柴產品大都集中在3.9升，正在考慮向下延伸產品線。另外，為了讓朝柴的產品、技術、管理再上一個臺階，我們正在積極推進與國外發動機企業的合資合作。"

的確，擺在趙莊案頭的有很多事情要處理，但是再忙，他也要抽出時間親臨生產一線，發現問題后馬上與員工交流，并提出解決意見，這已是他的一個習慣。"趙總是一個樂觀的人，非常有親和力，他是一位融入員工隊伍的老總。"一位員工如此評價道。

很多人在面對挑戰時，會寢食難安，但對趙莊而言，體會到的卻是快樂。