今天的江西，需要信念堅定并忠誠地為她埋頭苦干的人，有時甚至需要一些人做出個人犧牲。黃代放認為，人需要有犧牲精神，但留在江西并不意味著就是犧牲。大學畢業后回到江西，艱苦創業，富饒的贛鄱大地將他的事業之樹養育得枝繁葉茂。今天，泰豪人對于個人的價值認識便是基于黃代放的兩句話：“個人的成功在于承擔責任的實現，人生的價值在于不斷地承擔責任。”這些話聽起來質樸無華，但卻傳達出一位赤子眷戀家鄉、建設家鄉的真摯情意。

當初黃代放也沒想要辦很大的公司，但有兩點他是明確的，第一是要緊跟國家對高新技術發展的產業政策，公司必須進高新開發區，這一點表現出他的遠見卓識。第二是緊跟清華大學的人文資源和技術資源，這一點對泰豪的發展起了關鍵作用。黃代放認為，清華大學，包括中關村，有著利于高新企業運營的人文資源和機制資源，此外，清華大學有著強大的技術資源，這種技術背景以及資源使得省一級和高科技企業能夠視野開闊。

作為一個高科技民營企業，泰豪能發展到今天的規模，還有一個重要原因，那就是企業內部一開始就建立了一個好機制，對權力、利益、責任三者的問題上解決得不錯。黃代放的理論很平凡也很實際：企業從小到大的過程，實際上就是社會責任不斷加強的過程，這種責任表現在企業規范運作、照章納稅，包括承擔對社會的貢獻。如果企業不去這樣做，就得不到生存環境的認同。一句話，社會的進步在于每一個人承擔起自己應有的那份責任。

在江西，他是把“清華”兩個字做得最大的人，但在清華，他是把“江西”兩個字做得最大的人；為了清華與江西，他又把泰豪做得盡可能最大。黃智權曾說：泰豪是江西省和清華大學“省校合作”的重點企業，也是江西經濟發展的模范和典型。泰豪的目標為“致力信息技術應用，創造智能科技生活”。它的業務主要是三大塊：第一塊就是智能建筑電氣產品；第二塊就是軟件產業；另一塊就是軍工電源。

每一個人都必須承受壓力，像計算機cpu那樣工作。這是黃代放常說的一句話，也是黃代放日常表現出來的工作狀態，一種強烈的使命感催促他從不敢有些許的怠慢。作為管理者，黃代放依然感覺現在的壓力更大，因為責任更大了。他非常認同海爾集團張瑞敏總裁的說法，“如履薄冰、戰戰兢兢”。他說，這種感覺促使他必須像計算機的CPU一樣不停地接受信息，不停地進行綜合處理。企業強大后必然承擔的壓力，如果沒有這種壓力，就意味著落后。