王彬-安永大華會計師事務所有限責任公司人力資源總監介紹

交響愛情夢

1981年，17歲的花季少女王彬每天與鋼琴作伴。父親和母親都是上海音樂學院的教授，耳濡目染，王彬對音樂有一份天生的熱愛。從小學習鋼琴，記憶里卻沒有因此哭鬧過。“我非常乖，爸媽叫我練琴，我就乖乖練，沒有勉強或者抗拒，不像現在那些被迫練琴的孩子。”

 那年，就讀上海音樂學院附中的王彬畢業后被父母安排赴美留學，專攻音樂。“第一年，我進了美國的一所女校，一個中國人都沒有，完全不能說中文。”初時的寂寞和不適應，王彬不愿意多提，“慢慢就習慣了，按部就班。”

在洛杉磯，她先后獲得音樂學士、碩士學位。畢業后，順理成章進入樂團，成為職業鋼琴家，并開始全球巡回演出。“美國50個州，200多個城市全部跑遍。其實，沒畢業就開始跟著導師巡演了。”假如她在專業演奏的道路上一直走下去，或許今天會多個演奏家。王彬談起曾經，語氣平淡，既沒有炫耀也沒有失落。雖然鋼琴沒有成就她的今天，卻讓她找到摯愛。

1986年，王彬認識了自己的另一半，同樣是樂團鋼琴手，兩人經常表演鋼琴合奏。長期的演出合作，兩人成為最佳拍檔、最好朋友。如此默契，卻遲遲沒擦出愛的火花。莫不是家里人對談戀愛有禁令？“沒有。我們比較慢熱，那時也沒往那方面想。真沒往那方面想。”王彬紅著臉解釋。從談吐到理念都很西化的王彬在感情問題上依然有著東方女性的保守，學生時代的感情也是空白一片。

直到1991年，先生忽然開竅，意識到不能錯過身邊這位志同道合、嫻靜優雅的女性。他們成了戀人，并且很快結婚。“那時，正好我媽媽到美國出任鋼琴大賽的評委，就乘機帶他見我媽媽了。”母親對老美女婿有多滿意，對女婿的鋼琴技藝是否認可，王彬不肯透露細節。反正，媽媽最后非常欣慰地參加了婚禮。

現在，隨著王彬的工作調動，老公婦唱夫隨到了上海。他們一對9歲大的漂亮雙胞胎也跟著到了上海。忙碌的王彬已經沒有時間彈琴，結婚18年的丈夫還在繼續演奏。但王彬沒有遠離音樂。她的IPod里存滿了古典音樂。每天沿著新天地的街道跑步時，王彬的耳朵里充滿了優美的鋼琴聲。

音樂讓她寧靜

審計所里的鋼琴家

當年密集的巡演讓王彬有些審美疲勞，四處奔波讓她倍感疲累。她渴望安定生活，并嘗試突破音樂之網。為了職業生涯的轉變，王彬攻讀了理學碩士，并將職業方向鎖定在法律工作。從感性的音樂到理性的法律，王彬180度轉變不可謂不大。1990年，她進入美國安永事務所，如愿從事法律方面的工作。幾年后，其細膩敏感、善于傾聽、有說服力等優點讓她找到了新方向——人力資源。1993年，她正式進入HR部門。

組織管理學的專業背景，藝術家特有的激情和感性，使得王彬在招人、留人、激勵人才方面發揮著巨大作用。“有機會接觸不同的Function，有助于我全面體會HR職能。”王彬迅速成長。1999年，她負責的安永全球領導力學院很成功，個人能力得到極大發揮。2001年，她成為安永太平洋西南區人力資源總監。一直到今天，她在安永干了超過18年。

 如今，對一家公司從一而終變得很難。如何在同一個地方待這么久？王彬坦言期間也有過審美疲勞，“中間也有一小段時間離開安永。”彼時，互聯網方興，她也曾興致勃勃輾轉硅谷的新興IT企業，“以安永學到的經驗幫他們進行組織架構、招人。”無奈新企業的體系無法跟成熟的安永相比。觀念的沖突讓王彬選擇回到安永。好馬也吃回頭草。

短暫的離開反而讓王彬愈發熱愛老東家。她開始努力給自己創造新鮮感，發現工作上的不同。幸運的是，公司也一直給她新的機遇和挑戰，從并購的組織調整到接班人計劃。“我很享受在安永的工作，因為在那里每個人都非常Smart。你從走廊這頭走到那頭，遇到的每個員工都可以讓你有所收獲。”王彬一邊說一邊興奮地比劃著“這個”、“那個”，能跟頂尖的人才共事讓她非常開心。這也是她留下來的原因之一。

如今王彬統帥著8500多名員工，足以給她新挑戰。而中國員工與美國員工的差異也讓王彬動足腦筋。“中國員工比較聽話，但不愛發表自己的看法。”王彬說，她鼓勵員工說出自己的想法。

金融危機襲來，王彬采取降低公務出差次數和入住費用來降低成本。她不希望裁員或者降薪，盡管實際情況和理想有差距。

女高管也要操持家務

如果告訴你，住在翠湖豪庭的王彬也會自己動手做家務，你是不是很懷疑。王彬卻笑著說：“在美國的時候，我就自己帶小孩做家務。”孩子2歲前，她也請保姆代為照顧，將吃喝拉撒的瑣事交給保姆。孩子10多個月時，一度她想拒絕太平洋西南區人力資源總監的調任，怕影響照顧孩子。老板允許她彈性工作的承諾最終幫她下定決心。雙胞胎2歲時，她決定自己照顧,“他們已經開始學習，我要參與他們的成長。”

自己帶孩子辛苦加倍。忙碌一天回家，還得給孩子準備晚飯，陪他們念書、做游戲，還要洗衣服，但王彬樂在其中。她堅信工作家庭可以兼顧，即便在被外界盛傳女人當男人用的“四大”。工作之外，王彬的時間都給了孩子和先生。她用自身經歷實踐著她的信條。每年，她都會休假，全家去旅游，“每年都去歐洲，法國、奧地利……”雙胞胎在國際學校讀書，第二外語是法語。“現在也在國內玩，黃山、海南都去過，剛去了哈爾濱。”

王彬從不愿意為工作犧牲家庭或者改變女性角色。“我不明白為什么現在很多職業女性對生育有顧慮。”在王彬看來，生育并沒有中斷或者影響她的職業生涯。人性化的公司必須對女員工的生育和職業規劃做好準備。王彬目前的一項重要工作就是推行安永“性別包容計劃”，開展“在職家長”網絡和鼓勵申請“彈性工作安排”。

“安永現在每年新進員工有70%是女性。”王彬覺得女性員工的發展已成為公司必須重視的問題，畢竟女員工日益增多并很快占據員工總數的半壁江山以上成為不爭的事實。與其不斷進行人員替換，不如吸引那些優秀的女員工，為其開辟職業發展的新路，增加其工作積極性。王彬期待有一天，安永的女性員工都能跟她一樣工作生活兩不誤，家庭事業雙豐收。