李春田-瑞致（廣州）租車有限公司董事長介紹

個(gè)人簡介

李春田，1971年出生于吉林，重慶大學(xué)工商管理碩士學(xué)院MBA，廣東省城市公共交通協(xié)會(huì)副會(huì)長，現(xiàn)任瑞卡連鎖租車集團(tuán)首席執(zhí)行官。

李春田從事連鎖經(jīng)營15年，2005年作為7天連鎖酒店集團(tuán)核心創(chuàng)始成員，擔(dān)任首席文化官（CCO），2012年初擔(dān)任瑞卡連鎖租車集團(tuán)首席執(zhí)行官，并創(chuàng)造中國首家便利租車模式租車集團(tuán)——瑞卡便利租車，目前企業(yè)規(guī)模居行業(yè)領(lǐng)先。

在擔(dān)任瑞卡租車CEO之前，李春田在7天連鎖酒店集團(tuán)有7年的工作經(jīng)歷，是早期的五個(gè)創(chuàng)業(yè)元老之一，長期主導(dǎo)管理市場營銷、企業(yè)擴(kuò)張、文化及訓(xùn)導(dǎo)體系。因過人的營銷業(yè)績和能力，在7天獲得最高終身榮譽(yù)稱號(hào)“戰(zhàn)神”。

李春田在擔(dān)任首席文化官期間，參與整合并發(fā)揚(yáng)了7天管理團(tuán)隊(duì)在行業(yè)內(nèi)獨(dú)特而完善的企業(yè)文化管理系統(tǒng)，成為各商學(xué)院研究的課題。此企業(yè)文化管理系統(tǒng)至今仍是7天連鎖酒店集團(tuán)領(lǐng)先于行業(yè)所依賴的核心管理能力。

2012年，李春田擔(dān)任瑞卡租車CEO期間，提出“租車便利店”概念，成為中國第一家提出便利租車模式的品牌，為消費(fèi)者提供一種“快捷、無憂、時(shí)尚”的便利出行方式。

同時(shí)，他憑借其“會(huì)員制直銷”和“集中布局”理論，帶領(lǐng)瑞卡便利租車邁入企業(yè)高速發(fā)展快車道，規(guī)模迅速擴(kuò)大，出租率長期保持行業(yè)領(lǐng)先，兩年公司規(guī)模擴(kuò)充1000%，企業(yè)規(guī)模居行業(yè)領(lǐng)先。

個(gè)人榮譽(yù)

2013年12月 獲得“2013中國營銷標(biāo)志人物”稱號(hào)

2013年9月，被聘請(qǐng)為“營銷領(lǐng)袖 走進(jìn)高校“公益巡講“公益專家團(tuán)”成員

2013年6月獲得中山大學(xué)管理學(xué)院 “杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

2014年1月 獲得“2013中國經(jīng)濟(jì)新領(lǐng)軍人物”稱號(hào)

個(gè)人語錄

租車行業(yè)相關(guān)

“對(duì)租車業(yè)而言，車只有在路上才有價(jià)值。”

“保持較低運(yùn)作成本和單車次成本，再加上財(cái)務(wù)杠桿，租車這個(gè)重資產(chǎn)行業(yè)就可以‘輕’起來，‘會(huì)跳舞的大象才給力’。”

“目前租車行業(yè)仍處于成長階段，是一個(gè)‘競跑’而非‘爭奪’的市場，大量的市場需求在釋放。”

“都市人需要的不是車，是便利。”

企業(yè)管理理念相關(guān)

“人，是所有管理的核心，合適的人是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是經(jīng)營與系統(tǒng)的根基所在。”

“合適的人，才是最好的。”

“充分信任，有效釋放，相信人性本善，相信每一個(gè)都是積極主動(dòng)上進(jìn)的主體。”

“先人后事，把合適的人請(qǐng)上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開向哪里。”

“充分發(fā)揮每一個(gè)員工的自主動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)“無為而治”是企業(yè)管理的終極目標(biāo)。既然你信任我，就不能讓你失望“。

“以信任為前提，以委托人的利益為導(dǎo)向，信托責(zé)任就是受托人對(duì)委托人的一種承諾。”

“集中資源與精力，堅(jiān)持只做‘正確的事’。“

瑞卡租車經(jīng)營理念相關(guān)

“我們做租車便利店，就是讓租車出行變成去便利店買礦泉水一樣簡單。”

“瑞卡的產(chǎn)品和服務(wù)要聚焦到更多的人，最剛性的需求和最頻繁的使用市場上。”

“從長遠(yuǎn)來看，瑞卡真正想挑戰(zhàn)的，是城市內(nèi)的出租車和讓人擠破頭的地鐵。”

“瑞卡便利租車，是為最大最頻繁消費(fèi)群體的核心需求量身訂造產(chǎn)品。”

“企業(yè)的核心價(jià)值是踐行社會(huì)價(jià)值，瑞卡找到了符合中國市場需求的商業(yè)模式——便利租車，創(chuàng)造性的解決都市人的租車出行核心需求。”

“瑞卡倡導(dǎo)以信任為前提，以放為主的管理文化，更要求員工的信托責(zé)任。”

“信托責(zé)任是瑞卡管理文化的基石。”

“基于信托責(zé)任與常識(shí)，思考、判斷、選擇做正確的事，是瑞卡人共同遵守的制度和章程。”

“瑞卡在發(fā)展會(huì)員方面是中國最優(yōu)秀的，我們對(duì)發(fā)展會(huì)員充滿熱情，是會(huì)員驅(qū)動(dòng)了瑞卡的經(jīng)濟(jì)引擎。”