青島市北洋食品有限公司，國家保護(hù)商標(biāo)，山東省著名商標(biāo)，山東省名牌產(chǎn)品，青島市著名商標(biāo)，青島市名牌產(chǎn)品，青島市民營企業(yè)質(zhì)量管理先進(jìn)單位

青島市北洋食品有限公司成立于1992年，職工200余人，固定資產(chǎn)3000多萬元，是目前青島地區(qū)規(guī)模最大的干海產(chǎn)品加工企業(yè)，產(chǎn)品暢銷全國二十多個省、三十多個市，并且銷往韓、日、俄、新加坡、臺灣等國家和地區(qū)。“北洋牌”系列產(chǎn)品以其獨特的配方，先進(jìn)的工藝和純正的口味贏得了廣大消費者的一致好評，并獲得“山東著名商標(biāo)”、“青島市著名商標(biāo)”、“山東名牌產(chǎn)品”、“青島市名牌產(chǎn)品”和“青島市民營企業(yè)質(zhì)量管理先進(jìn)單位等榮譽稱號，總經(jīng)理仇兆兵先生也先后被評為“山東省輕工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”、“青島市青年優(yōu)秀企業(yè)家”。

青島市北洋食品有限公司之所以能夠由弱變強，發(fā)展壯大，關(guān)鍵在于公司以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，和諧發(fā)展的道路，堅持“雙維護(hù)”：維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，自始至終正確處理好這兩者的關(guān)系，既極大地促進(jìn)了企業(yè)的健康快速發(fā)展，又切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

一、動員和教育職工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心。公司工會組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個第一要務(wù)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，著力在幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益上動腦子，在挖掘員工積極性上下功夫，在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者科學(xué)決策上獻(xiàn)妙計，在推動企業(yè)高效管理上搞創(chuàng)新。組織員工學(xué)習(xí)兩本書，使員工進(jìn)一步增強企業(yè)的經(jīng)營理念，更加深入了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力；教育員工樹立維護(hù)企業(yè)形象和企業(yè)品牌的觀念，要增強全員品牌意識，從自身做起，從自己所做工程的質(zhì)量安全、自己的言談舉止做起，維護(hù)好企業(yè)的品牌；發(fā)動員工積極建言獻(xiàn)策，提合理建議，使公司的發(fā)展仍然保持著健康穩(wěn)定的步伐，取得了較好的業(yè)績，總產(chǎn)值可達(dá)6000萬元。

二、 切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力為職工創(chuàng)造好的生產(chǎn)、生活和工作環(huán)境。
      1、建立，民主管理制度，推進(jìn)企業(yè)民主進(jìn)程。公司建立了職工代表大會制度，落實職工代表大會職權(quán)，商討企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工福利待遇和其他職工合法權(quán)益等問題；建立了企務(wù)公開制度，對公司的各項行政管理工作，包括生產(chǎn)經(jīng)營、人事、財物、福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、獎懲等各項工作，在不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，都在公司宣傳欄內(nèi)予以公布。
      2、建立完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和職工保障機制，加強勞動合同管理、保障工資發(fā)放。公司與職工簽訂了不同的勞動合同，每月按時足額發(fā)放員工工資和其它福利。
      3、善待員工、關(guān)愛員工，豐富員工的文化生活。一是開展豐富多彩的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。從“三八”節(jié)到“五一”節(jié)，從中秋聯(lián)歡到重陽登高，工會精心設(shè)計組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富，注重實效的文體旅游活動，今年還特別組織了員工看了7場男籃比賽，組織3場卡拉ok大賽、1場職工運動會，從公司經(jīng)理到各車間主要負(fù)責(zé)人與普通員工一起歡聚來聯(lián)歡，其樂融融，極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。二是關(guān)愛職工身體和生活。組織員工進(jìn)行了兩年一次的體檢投保工作；三是開展勞動保護(hù)，推動勞動競賽，抓好安全生產(chǎn)和勞動防護(hù)，建立勞動保護(hù)專項資金，購置和發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，做好現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)和衛(wèi)生工作。

三、積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動，全面提高職工綜合素質(zhì)。
      認(rèn)真貫徹企業(yè)要走的知識性、智慧型發(fā)展道路的戰(zhàn)略思想，在全公司普遍開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動。一是要求各員工日常加強學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化對經(jīng)營理念的認(rèn)識，進(jìn)一步了解企業(yè)的發(fā)展歷程。二是組織專題講座，平均每月一期，包括《管理者情商》、《提高執(zhí)行力－贏在細(xì)節(jié)》等企業(yè)管理知識和《民營企業(yè)黨員大有作為》、十六大以來的時事政治內(nèi)容，還組織員工參加拓展訓(xùn)練，增強團隊精神。三是加強對員工的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、基本的法律法規(guī)，企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等，不斷提供員工的綜合素質(zhì)。四是加強先進(jìn)典型的宣傳教育。充分利用自辦的《北洋報》這個宣傳載體，宣講公司策略，宣傳優(yōu)秀員工。

總之，北洋食品有限公司自成立以來，一直致力于公司員工合法權(quán)益的維護(hù)，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，公司以和諧、健康的步伐，走向新的未來。